سازمان سنجش آموزش کشور، روز گذشته اسامی رتبه‌های برتر کنکور 96 را در رشته‌های مختلف اعلام کرد. بر اساس این اعلام پسران، با اکثریت قاطع رتبه‌های برتر گروه‌های ریاضی و تجربی در کنکور ۹۶ بودند. یعنی در گروه آزمایشی ریاضی، تمام 10 رتبه اول را پسران به دست آوردند. همچنین در گروه علوم تجربی نیز از بین 10 نفر اول، فقط یک دختر حضور دارد.

به گزارش ایران، این اتفاق درحالی در کنکور سراسری سال 96 رخ داده است که در سالهای گذشته هم در رشته ریاضی و علوم تجربی پسران در صدر کسب رتبه‌های برتر بودند. این درحالیست که طبق آمارهای سازمان سنجش دختران همچنان پیشتاز رقابت‌های کنکور هستند. موضوعی که رئیس سازمان سنجش آموزش کشور هم به آن اشاره کرد و به خبرنگار «ایران» گفت: در سالهای اخیر در دو گروه ریاضی و علوم تجربی پسران نتایج بهتری را به دست می‌آورند. این درحالی است که دختران شرکت‌کننده در آزمون در این گروهها تعدادشان بیشتر از پسران است. ابراهیم خدایی با اشاره به اینکه هنوز علت این موضوع برای ما روشن نشده است، اعلام کرد: باید یک کار پژوهشی انجام دهیم تا معلوم شود چرا در دو سال گذشته پسران جزو برترین‌های ریاضی بودند البته ما ده نفر اول را بررسی نمی‌کنیم، با این حال فکر می‌کنم باید نوع مدرسه دانش‌آموزان دختر و پسر و همینطور میزان و نوع مطالعه داوطلبان مورد بررسی قرار گیرد.همچنین باید اعلام کنم که نوع سؤالات در این سالها محتوایی شده است و شاید با تغییر نحوه سؤالات پسران توانسته‌اند بهتر عمل کنند. به گفته وی باید در این باره یک کار پژوهشی انجام شود تا معلوم شود  چرا دختران دو سال است نتوانسته‌اند در برخی از گروههای آزمایشی جزو ده نفر اول باشند.

پذیرش 12 درصد داوطلبان کنکور در دوره‌های روزانه

رئیس سازمان سنجش آموزش کشور همچنین درباره انتخاب رشته داوطلبان گفت: داوطلبان از پنجشنبه ۱۹ تا ۲۳ مرداد فرصت دارند نسبت به انتخاب رشته خود اقدام کنند، بر اساس برنامه زمانی اعلام شده نتیجه اولیه آزمون سراسری ۹۶ به صورت کارنامه تنظیم و کارنامه تمامی داوطلبان مذکور از ساعت ۱۱ دیروز یکشنبه ۱۵ مرداد روی سایت سنجش آموزش کشور به نشانی www.sanjesh.org قرار گرفت.

دکتر خدایی با تأکید بر این که 12 درصد دواطلبان مجاز به انتخاب رشته در آزمون سراسری در دوره‌های روزانه پذیرش خواهند شد، گفت: ویژه نامه انتخاب رشته داوطلبان علاوه بر اینکه در سایت سازمان سنجش آموزش کشور قرار گرفته به صورت کاغذی از امروز دوشنبه 16 مرداد ماه سال جاری در تمامی کیوسک‌های مطبوعاتی قابل دسترسی است.

رئیس سازمان سنجش آموزش کشور با تأکید بر اینکه 454 هزار داوطلب مجاز به انتخاب رشته در دوره‌های روزانه و شبانه پذیرش می‌شوند، گفت:‌ از مجموع 830 هزار داوطلب شرکت کننده در آزمون سراسری تعداد454 هزار نفر مجاز به انتخاب رشته در دوره‌های روزانه و شبانه می‌شوند و مابقی داوطلبان می‌توانند در دوره‌های پیام نور غیرانتفاعی و غیره انتخاب رشته کنند و به این ترتیب همه داوطبان به نوعی مجاز به انتخاب رشته شدند.

وی با تأکید بر اینکه راهنمای انتخاب رشته مجازی آزمون سراسری از روز چهارشنبه 18 مردادماه سال جاری روی سایت سازمان سنجش آموزش کشور فعال می‌شود، خاطرنشان کرد: این دفترچه راهنما بر اساس ظرفیت‌های پذیرش امسال و نمرات داوطلبان و همچنین ضوابط سال جاری و حداقل‌های سال گذشته شبیه‌سازی شده و اعتقاد راسخ داریم اگر داوطلبی بخواهد بداند در چه رشته‌هایی و چه دانشگاهی قبول خواهد شد می‌تواند این دفترچه راهنما را مطالعه کند.در واقع این دفترچه راهنمای انتخاب رشته مجازی با ارائه مشاوره‌ای شبیه به مراکز مشاوره انتخاب رشته، به نوعی در انتخاب رشته متناسب با علاقه و رتبه اکتسابی داوطلب به وی کمک خواهد کرد.

کلاهبرداری مؤسسات انتخاب رشته

رئیس سازمان سنجش آموزش کشور از امکان ثبت‌نام جاماندگان کنکور خبر داد و گفت‌: داوطلبانی که در آزمون سراسری 96 ثبت‌نام نکرده‌اند و یا اینکه در جلسه آزمون غایب بودند می‌توانند در رشته‌های بدون آزمون که پذیرش در آنها بر اساس سوابق تحصیلی صورت می‌گیرد، ثبت‌نام کنند. دکتر خدایی با تأکید بر اینکه همه داوطلبان کنکور سراسری مجاز به انتخاب رشته شدند، تأکید کرد: داوطلبانی که در آزمون سراسری 96 ثبت‌نام نکرده‌اند یا در جلسه آزمون غایب بودند می‌توانند در رشته‌های بدون آزمون ثبت‌نام کنند تا پذیرش آنها در این رشته‌ها بر اساس سوابق تحصیلی صورت گیرد.

کامپیوتر می‌خوانم

نفر اول گروه آزمایشی ریاضی و فنی گفت: رشته کامپیوتر دانشگاه صنعتی شریف را انتخاب خواهم کرد.
صابر دین پژوه نفر اول گروه آزمایشی علوم ریاضی و فنی در گفت‌و‌گو با خبرنگار مهر گفت: از نتایج آزمون‌هایی که داده بودم می‌دانستم که جزو نفرات برتر کنکور سراسری هستم.هیچ کلاس کنکوری شرکت نکرده‌ام اما در مدرسه تیزهوشان تحصیل کرده‌ام. دین پژوه بیان کرد: رشته انتخابیم در دانشگاه کامپیوتر گرایش نرم‌افزار دانشگاه صنعتی شریف است.

پزشکی را انتخاب می‌کنم

امیرحسین قاسمی‌نژاد‌ رائینی رتبه اول تجربی هم اعلام کرد: قبل از کنکور پیش‌بینی این نتیجه را داشتم، چون واقعاً تلاش کردم اما بعد از کنکور واقعاً با محاسبات خودم مطمئن بودم رتبه برتر را کسب می‌کنم. وی با اشاره به اینکه به کلاس‌های فوق برنامه اعتقاد ندارم، گفت: من اصلاً از کلاس‌های فوق برنامه استفاده نکردم و هیچ کلاس آموزشی نرفتم چون به این کلاسها اعتقاد ندارم. قاسمی‌نژاد‌ رائینی با اشاره به برنامه خود برای آینده تصریح کرد: همیشه به پزشکی علاقه‌مند بودم و اگر بخواهم رشته تحصیلی انتخاب کنم رشته پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران را انتخاب می‌کنم.

علاقه‌مند رشته برق هستم

محمدامین مطهری‌نیا رتبه 6 کنکور هم اعلام کرد: در یک سال آخر مانده به کنکور، برای اینکه بتوانم به موفقیت دست پیدا کنم و هدف مد نظرم را انجام دهم، روزانه هشت ساعت مطالعه می‌کردم. مطهری‌نیا خاطرنشان کرد: به دوستان و هم‌سن و سالان خودم که قصد شرکت در کنکور را دارند پیشنهاد می‌کنم که پیش از شرکت در کلاس‌های کنکور ابتدا خود و هدفشان را بشناسند و بعد اقدام به این کار کنند نه اینکه چون دوستشان به کلاس رفته، آنها هم حتماً این کار را انجام دهند. وی تصریح کرد: در حال حاضر قصد دارم که رشته برق را برای ادامه تحصیل انتخاب کنم البته این رشته را به صورت صد درصد انتخاب نکردم و قطعاً بررسی‌های بیشتری انجام می‌دهم.

علوم سیاسی می‌خوانم

عرفان میران‌زاده مهابادی رتبه برتر علوم انسانی هم درباره میزان مطالعه‌اش برای کنکور گفت: روزانه 10 الی 11 ساعت درس می‌خواندم و چون در مدرسه غیر انتفاعی تحصیل کردم کلاس کنکور نرفتم. البته اعتقادی به کلاس کنکور نداشتم. او که می‌خواهد در رشته علوم سیاسی دانشگاه تهران درس بخواند درباره علاقه‌اش به شبکه‌های اجتماعی هم معتقد است: بی‌نهایت خبر می‌خوانم و در تلگرام در گروه های مختلفی عضو هستم اما در زمان کنکور تلفن همراهم را کنار گذاشتم و فقط درس خواندم. یاسمن میر رتبه 6 علوم تجربی هم با اشاره به اینکه به هیچ عنوان در شبکه‌های اجتماعی عضو نبوده تأکید کرد: در دو سال گذشته از صبح تا شب فقط درس خواندم حتی کلاس‌های متفرقه هم نرفتم.. او که می‌خواهد در رشته پزشکی دانشگاه تهران تحصیل کند به داوطلبان کنکور توصیه کرد: اگر واقعاً دوست دارید در رشته مورد علاقه تان قبول شوید یک سالی باید سختی بکشید. من اصلاً تلفن همراه نداشتم و در هیچ شبکه اجتماعی هم عضو نبودم و فقط کلاس رفتم و درس خواندم.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

نویسنده: Ari Kopoulos

مترجم: مریم مرادخانی

در رشته حقوق، عبارت «ریسک فرار» به معنای احتمال فرار یک متهم از کشور است، پیش از آنکه وثیقه‌ای برای او در نظر گرفته شود یا در دادگاه نهایی مجرم شناخته شود. در عرصه کسب‌وکار اما ریسک فرار معنای دیگری دارد. به همه سازمان‌ها توصیه می‌شود که برنامه‌ای پیشگیرانه برای حفظ کارکنان، پیش‌بینی ریسک فرار و کاهش نرخ جابه‌جایی کارکنان طراحی و اجرا کنند. با جمع‌آوری صحیح داده‌ها و اعمال سیاست‌های درست مدیریتی می‌توانید ریسک فرار کارکنان را کاهش داده و هزاران دلار در هزینه‌های مربوط به آموزش کارکنان جدید صرفه‌جویی کنید. به گزارش وب‌سایت TLNT.com، میانگین هزینه جایگزینی هر کارمند سطح پایین بین ۳۰ تا ۵۰ درصد حقوقش است. هزینه جایگزینی هر کارمند متوسط حدود ۱۵۰ درصد درآمد سالانه اوست. جایگزینی یک متخصص یا کارمند ارشد اجرایی می‌تواند حدود ۴۰۰ درصد حقوق سالانه‌اش هزینه داشته باشد. همه این آمارها نشان می‌دهد که ریسک فرار یکی از چالش‌های بزرگ در اغلب سازمان‌هاست.

نیمی از کارکنان منابع انسانی که در زمینه مدیریت استعدادها فعالیت می‌کنند، برای کنترل ریسک فرار و جمع‌آوری داده‌های مربوط به آن از روش داده‌پردازی دستی استفاده می‌کنند. برخلاف روش الکترونیکی، در این روش تمامی مراحل داده‌پردازی از سوی انسان انجام می‌شود. روش دستی به هیچ وجه دقیق و قابل اطمینان نیست، چراکه احتمال قضاوت احساسی و ارزیابی جانبدارانه در آن بسیار بالاست. گزارش ارزیابی عملکرد نیز معیار مناسبی است، اما این گزارش‌ها اغلب در فواصل زمانی بلندمدت (معمولا به‌طور سالانه) تهیه می‌شوند و برای شناسایی کارکنانی که قصد ترک شرکت را دارند، مناسب نیستند. اخیرا مجله فوربس، آمارهای حیرت‌آوری را در رابطه با علل استعفای کارکنان منتشر کرده است. همکاری بیش از دو سال با یک شرکت می‌تواند مجموع درآمد فرد را در تمام طول عمرش تا 50 درصد کاهش دهد. درآمد هر کارمند سالانه به‌طور متوسط ۳ درصد افزایش می‌یابد، اما تغییر مداوم شغل می‌تواند درآمد شما را بین ۱۰ تا ۲۰ درصد افزایش دهد.

ریسک فرار کارکنان چیست؟

ریسک فرار یعنی احتمال اینکه یک کارمند عادی یا رده بالا سازمان را ترک کند، با این فرض که فرصت شغلی بهتری در یک سازمان دیگر پیدا کرده باشد. یکی از انگیزه‌های اصلی ریسک فرار، افزایش حقوق است، اما انگیزه‌های غیرمالی دیگری نیز وجود دارند که می‌توانند یک کارمند را به ترک سازمان ترغیب کنند، از جمله:

کارمند با یکی از مدیران، مدیران ارشد یا همکاران خصومت دارد.

کار کسل‌کننده است و کارمند را به چالش نمی‌کشد.

شفافیت سازمانی وجود ندارد، در نتیجه کارمند نمی‌داند که میان فعالیت‌هایش با اهداف سازمانی چه ارتباطی وجود دارد.

سیاست‌های مدیریت ذره‌بینی که آزادی عمل و خلاقیت کارمند را محدود می‌کنند.

نگرانی کارمند درباره ثبات مالی سازمان یا ترس از آنکه مبادا شرکت فروخته یا ادغام شود.

از کارمند به خاطر موفقیت‌هایش قدردانی نمی‌شود.

هیچ امیدی برای رشد و پیشرفت شغلی وجود ندارد.

هزینه‌های گزاف از دست دادن یک کارمند: پیش از آنکه هزینه‌های ناشی از استعفای یک کارمند را تخمین بزنید، باید بدانید که ریسک فرار از دو منظر قابل بررسی است: نخست، انگیزه‌های مالی و غیرمالی که کارمند را متقاعد می‌کند به دنبال کار جدید بگردد. دوم، استخدام نیروی کار نالایق که اخراج او اجتناب‌ناپذیر است و نهایتا به جابه‌جایی نیروی کار منجر می‌شود. مورد دوم، به انگیزه‌ها و گرایش‌های کارمند ارتباطی ندارد، بلکه در سوء مدیریت و تصمیم‌گیری‌های نادرست ریشه دارد. به گزارش انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM)، از دست دادن یک کارمند پربازده که دارای حقوق ثابت است و جایگزینی او با یک نیروی جدید، به اندازه مجموع ۶ تا ۹ ماه درآمد او هزینه دارد. برخی محققان ادعا می‌کنند که این رقم بیشتر از اینهاست. عوامل ناملموس بسیاری وجود دارند که در هزینه‌های گردش نیروی کار موثرند. برخی از این عوامل از این قرارند:

هزینه‌های آشناسازی و پذیرش سازمانی (Onboarding).

کاهش بازدهی و مشارکت کارکنان.

هزینه‌های مربوط به کاهش خطاهای خدمات مشتری.

هزینه‌های مربوط به آگهی استخدام، مصاحبه، غربالگری و حقوق کارکنان بخش استخدام.

هزینه‌های آموزش و آماده‌سازی نیروهای جدید، شامل: هزینه‌های سفر کاندیداهای راه دور، آموزش، برنامه‌های توجیهی، آموزش ضمن خدمت، منتورینگ، دریافت مدرک آموزشی و سایر هزینه‌ها.

جلوگیری از جذب نیروی ناکارآمد بسیار مهم است، چرا که نیروهای ناکارآمد بسته به جایگاهی که دارند، بین ۳۰ تا ۱۰۰ درصد درآمد سالانه یک کارمند به سازمان هزینه وارد می‌کنند.

نشانه‌های ریسک فرار

در همه سازمان‌ها، همیشه کارکنانی هستند که به نظر می‌رسد در حال بررسی فرصت‌های شغلی دیگرند. وظیفه شما این است که این کارکنان را شناسایی کنید. هرچند بسیاری از کارشناسان معتقدند که جوانان نسل Y به کارفرمای خود وفادار نیستند و مکررا شغل خود را تغییر می‌دهند، اما اتفاقا جوانان این پتانسیل را دارند که نسبت به رئیس، حرفه و حوزه کاری خود کاملا وفادار باشند. آنها فقط نسبت به کارفرمایان احساس تعهد نمی‌کنند. یکی از موثرترین راه‌ها برای حفظ استعدادهای برتر این است که مدیران و سرپرستان را در فرآیند حفظ و ابقای کارکنان مشارکت دهیم. این یعنی به مدیران اختیار بدهیم کارکنان را به پیشرفت شغلی سوق دهند، آن دسته از کارکنان را که دارای پتانسیل بالا هستند ترفیع دهند و به هر کارمند متناسب با عملکرد و پتانسیل‌هایش پاداش دهند. برای شناسایی کارمندان «مردد» که احتمالا در فکر تغییر شغل هستند، باید ابتدا نشانه‌های ریسک فرار را بشناسید. برخی از رایج‌ترین نشانه‌ها عبارت است از:

فرد مکررا مرخصی استعلاجی می‌گیرد: وقتی یک کارمند از تمام حق مرخصی استعلاجی و سایر مرخصی‌هایش به یکباره استفاده می‌کند، این یعنی نسبت به‌کار خود متعهد نیست. استفاده از حق مرخصی لزوما به معنای نقض قوانین و سیاست‌های سازمان نیست، اما می‌تواند بیانگر نارضایتی شغلی کارمند باشد. کارمندی که مکررا مرخصی روزانه می‌گیرد و از همکارانش می‌خواهد به جایش کار کنند، ممکن است با یکی از همکاران یا مدیرش مشکل داشته باشد یا دچار یک بحران خانوادگی شده باشد.

فرد دیرتر از همه می‌آید و زودتر از همه می‌رود: وقتی کارمندی قصد دارد شغل خود را تغییر دهد، معمولا دیرتر از همه در محل کار حاضر می‌شود و زودتر از همه شرکت را ترک می‌کند. این یکی از آشکارترین نشانه‌های ریسک فرار است که راز کارمند را برملا می‌کند.

فردی که مدت‌هاست ترفیع نگرفته است: برخی کارکنان از جایگاه شغلی خود راضی‌اند و به دلایل متعدد، به دنبال ترفیع رتبه نیستند. اما اغلب کارکنان وقتی نادیده گرفته می‌شوند و درخواست آنها برای ترفیع رتبه بارها رد می‌شود، دلسرد می‌شوند.

فردی که درآمدش هرگز افزایش نمی‌یابد: در برخی سازمان‌ها، درآمد بعضی از کارکنان هرگز افزایش نمی‌یابد. این می‌تواند ناشی از ناتوانی سازمان در تشخیص و قدردانی از دستاوردهای کارمندان یا عملکرد ضعیف کارکنان باشد. هر دو عامل می‌تواند به جابه‌جایی نیروی کار منجر شود.

فردی که عملکردش ضعیف و ناامیدکننده است: کارمندی که مکررا گزارش ارزیابی عملکرد منفی دریافت می‌کند و در کار خود هیچ پیشرفتی نمی‌کند، یک ریسک فرار محسوب می‌شود. برای آنکه مدیران بتوانند اقدامات لازم را انجام دهند باید به این سوال پاسخ دهند که «چرا یک کارمند عملکرد ضعیفی دارد یا چرا از تمام پتانسیل‌هایش استفاده نمی‌کند؟»

کارمندی که عملکردش رو به افول است: کارمند موفقی که ناگهان افت می‌کند یکی از مهم‌ترین نشانه‌های ریسک فرار است. گام اول برای رفع این مشکل، تشخیص و شناسایی عوامل و ریشه‌های افت عملکرد است.

ریسک استخدام از سوی رقبا: کارمندانی که دارای عملکرد بالا هستند، به‌دلیل توانمندی‌ها و تلاش‌هایشان همواره در تیررس رقبا هستند و ریسک نگهداری بالایی دارند. کارکنان نمونه به‌طور مکرر از رقبا پیشنهادهای شغلی دریافت می‌کنند. شما به سختی می‌توانید این پیشنهادها را تحت کنترل داشته باشید، چرا که از یکسو نباید وارد حریم خصوصی کارمندتان شوید و از سوی دیگر، به‌عنوان یک کارفرما این حق قانونی شما است که اطلاعات مربوط به فعالیت‌های کارمندان را جمع‌آوری کنید. اگر در جریان شایعات و سخنانی که میان کارکنان رد و بدل می‌شود قرار بگیرید، می‌توانید تا حدی از نیت‌های کارکنان باخبر شوید. اما ارتباطات یک کارمند و وجهه و اعتبار او نزد دیگران می‌تواند معیار مناسب‌تری برای تشخیص ریسک فرار او باشد.

عدم مشارکت: عدم مشارکت کارمند در فعالیت‌ها زنگ خطری است که به شما هشدار می‌دهد کارمند شما از شرایط کاری یا فرهنگ سازمان راضی نیست. جابه‌جایی نیروی کار هزینه‌بر است، اما به محض اینکه مدیری تصمیم می‌گیرد این مشکل را رفع کند، با چالش روبه‌رو می‌شود. آیا باید نیروی کار منزوی را حفظ کنیم، به امید آنکه بهبود یابد یا جلوی ضرر را بگیریم و اخراجش کنیم؟ ابتدا باید مشکل را شناسایی کنید، با دقت گوش کنید، سوالات اکتشافی بپرسید و گفته‌ها را ثبت کنید. پس از گفت‌وگو در رابطه با مشکلات، باید نسبت به رفع آن متعهد باشید و اقدامات لازم را انجام دهید. کمک به کارکنان در رفع مشکلاتشان باعث می‌شود از استعفای آنها جلوگیری کنید.

مشکلات رفت و آمد : بسیاری از کارکنان به‌دلیل آنکه محل زندگیشان دور است، با مشکلات و هزینه‌های متعددی روبه‌رو هستند. شما می‌توانید با ایجاد امکان دورکاری یا سهولت در رفت و آمد، انعطاف‌پذیری بیشتری را برای آنها فراهم کنید.

قدردانی، راهی برای کاهش نرخ جابه‌جایی

تحقیقات نشان می‌دهد در حال حاضر سالانه حدود ۴۶ میلیارد دلار صرف قدردانی از کارکنان می‌شود و اغلب پاداش‌دهی‌ها براساس «مدت تصدی کارمند» در شرکت صورت می‌گیرند. اما این روش ناکارآمد است و در حفظ و جلب مشارکت کارکنان تاثیری ندارد. قدردانی بر اساس عملکرد موثرتر است، به‌خصوص اگر کارمند مکررا بازخورد دریافت کند. در حدود ۷۸ درصد شرکت‌ها، پاداش‌دهی بر اساس مدت تصدی صورت می‌گیرد و حدود ۷۰ درصد کارکنان می‌گویند در خوش‌بینانه‌ترین حالت، سالی یک بار از آنها قدردانی می‌شود.

برای قدردانی از کارکنان می‌توانید این استراتژی‌ها را به‌کار ببندید:

به جای قدردانی از عملکرد کلی کارمند، از رفتارها و موفقیت‌های او به‌طور مشخص قدردانی کنید.

دستاوردهای کارکنان را به اطلاع عموم برسانید.

از کارکنان به‌طور مستمر قدردانی کنید.

فرهنگی را تقویت کنید که در آن، مدیران پیشرفت‌های اعضای تیم خود را ارج نهند.

اگر یک کارمند توانست مشکل بزرگی را رفع کند یا خدمات مهمی ارائه کند، به او پاداش دهید تا فرهنگ «انجام کار درست» نهادینه شود.

نکاتی برای سنجش مشارکت کارکنان

این روزها به لطف تکنولوژی‌های دیجیتال، ابزارها و منابع فراوانی برای نظارت بر رفتار کارکنان و سنجش مشارکت آنها وجود دارد، اما کارکنان منابع انسانی و مدیران تیم‌ها بهتر از هر کسی می‌دانند که چه چیزی باید مورد سنجش قرار گیرد. معیارهای سنجش مشارکت کارکنان بسیار گسترده‌اند و به نوع سازمان‌ها و حوزه فعالیتشان بستگی دارند. کارکنان منابع انسانی می‌توانند از کارکنان نظرسنجی کنند و سوالات مستقیم بپرسند. موسسه گالوپ پیشنهاد می‌کند برای سنجش مشارکت کارکنان، این سوالات را از آنها بپرسید: آیا می‌دانی انتظارات ما از تو در این جایگاه شغلی چیست؟ آیا برای انجام کارها به تمام مایحتاجت دسترسی داری؟ آیا نظرات تو مورد توجه قرار می‌گیرند؟ آیا اعمال می‌شوند؟ آیا شغل تو در محقق ساختن اهداف سازمان نقش مهمی دارد؟ آیا اجازه داری در طول روز به کارهایی که دوست داری بپردازی؟ آیا همکارانت نسبت به انجام کارهای خود متعهد هستند و کار مفید انجام می‌دهند؟ آیا پاداش یا بازخورد دریافت می‌کنی؟ آیا در محیط کار، دوست صمیمی داری؟ آیا سرپرست تو به سلامت فردی تو اهمیت می‌دهد؟ آیا همکار یا منتوری داری که تو را تشویق و حمایت کند؟ آیا طی یک‌سال گذشته، فرصت‌های رشد و یادگیری برایت فراهم شده است؟

تکنولوژی، حلال مشکلات

مدیران، تصمیم‌گیرندگان و کارکنان منابع انسانی نمی‌توانند همزمان در همه جا حضور داشته باشند. تکنولوژی به آنها این امکان را می‌دهد که در جریان تمام رویدادها قرار بگیرند. تکنولوژی‌های استراتژیک شامل ابزارهای پذیرش سازمانی، اپلیکیشن‌های سلف‌سرویس کارکنان، حقوق و دستمزد، آموزش، شبکه‌های استعداد و اشتراک‌گذاری در شبکه‌های اجتماعی هستند. با نرم‌افزارهای استخدام الکترونیکی می‌توانید هزینه‌های استخدام را کاهش دهید و از جذب نیروی نامناسب جلوگیری کنید.ادغام برنامه‌ریزی منابع سازمانی (ERP) و مدیریت روابط مشتری (CRM) با مدیریت منابع انسانی به مدیران کمک می‌کند الگوهای رفتاری کارکنان را زیر نظر داشته باشند.

مدیریت سرمایه‌های انسانی؛ رویکرد کل‌نگرانه

نرم‌افزارها و استراتژی‌های جمع‌آوری داده‌ها به شما کمک می‌کنند از داده‌های خام برای تجزیه و تحلیل و پیش‌بینی استفاده کنید. با استفاده از تکنولوژی‌های مناسب می‌توانید از فعالیت‌های روزانه و حضور و غیاب کارکنان یک تصویر کلی و شفاف در دست داشته باشید. یک پلت‌فرم جامع با قابلیت‌های نرم‌افزاری مناسب می‌تواند ارتباطات میان واحدها، برنامه‌ریزی‌ها و تصمیم‌گیری‌های مدیران را تقویت کند.از دست دادن یک کارمند به هیچ وجه خوشایند نیست. بهترین روش برای کاهش جابه‌جایی نیروی کار، شناسایی نیروهای ممتاز و کنترل نشانه‌های ریسک فرار است. کنترل این نشانه‌ها قابلیت پیش‌بینی و آمادگی شما را افزایش می‌دهد و اطلاعاتی را درباره کارکنانی که امکان حفظ آنها وجود ندارد، در اختیار شما قرار می‌دهد. به این ترتیب، وقتی به ناچار کارمندی را از دست دهید، غافلگیر نخواهید شد و با طراحی یک استراتژی جایگزینی و اقدام به موقع، نیروی جدید را جایگزین خواهید کرد.

منبع: Employee Connec

پنج قدم تا بهشت !

هر انسانی به طور طبیعی و فطری جویای سعادت، خوشبختی و یا به عبارتی به دنبال دستیابی به کمال لذات مادی و معنوی است، آنچه مسلم است این است که، دنیای خاکی توان و ظرفیت پاسخ دهی به این نیاز فطری و اساسی را ندارد، به همین جهت باری تعالی سرای آخرت و بهشت ابدی را جایگاه مناسبی برای دستیابی به کمال و خوشبختی قرار داده است. سؤال مهمی که در این خصوص قابل طرح می باشد این است که، با چه شرایط و خصوصیاتی می توان به این سرای خوشبختی نائل آمد؟ جواب این پرسش را در نگاه و اندیشه علوی جویا می شویم. 

علی بیرانوند/ کارشناس حوزه – بخش نهج البلاغه 

راه رسیدن به بهشت در اندیشه علوی

با اندکی دقت و تأمل در معارف و مطالبی که در کتاب شریف نهج البلاغه نقل شده است می توان شاخص و مؤلفه های فراوان و تأثیر گذاری در رسیدن به بهشت جاویدان بدست آورد. در این نوشتار کوتاه تنها به پاره ای از آن موارد اشاره خواهیم کرد. 

گام اول:  استفاده صحیح از دنیا: 

یکی از مهمترین و زیباترین مهارت ها و لوازم رسیدن به بهشت، استفاده صحیح و اصولی از امکانات و فرصت های دنیوی است. در نگرش اسلامی، دنیا مزرعه ای برای دستیابی به امکانات و نعمت های بهشتی است. کسانی که مهارت استفاده صحیح از دنیا را ندارند نمی توانند سعادت ابدی را قسمت خود کنند. خدای متعال در خصوص استفاده صحیح از دنیا به انسان این چنین سفارش می کند: «وَ ابْتَغِ فیما آتاكَ اللَّهُ الدَّارَ الْآخِرَةَ وَ لا تَنْسَ نَصیبَكَ مِنَ الدُّنْیا؛[قصص، آیه 77] و در آنچه خدا به تو داده، سراى آخرت را بطلب و بهره‏ ات را از دنیا فراموش مكن.»

در نگاه صوفی مأبانه، دنیا هیچ گونه جایگاه و ارزشی ندارد به همین جهت آن را مذموم می پندارند و از آن کناره جویی می کنند، این در حالی است که امام علی(علیه السلام) با این چنین رویکردی برخورد انتقادی داشته است، کما اینکه در عبارتی از نهج البلاغه از حضرت نقل شده است که فرمودند: «وَ قَدْ سَمِعَ رَجُلًا یَذُمُّ الدُّنْیَا أَیُّهَا الذَّامُّ لِلدُّنْیَا الْمُغْتَرُّ بِغُرُورِهَا- [الْمُنْخَدِعُ‏] الْمَخْدُوعُ بِأَبَاطِیلِهَا أَ [تَفْتَتِنُ‏] تَغْتَرُّ [بِهَا] بِالدُّنْیَا ثُمَّ تَذُمُّهَا أَنْتَ الْمُتَجَرِّمُ عَلَیْهَا أَمْ هِیَ الْمُتَجَرِّمَةُ عَلَیْك‏؛[1] آن حضرت شنید مردى به نكوهش دنیا برخاسته، فرمود: اى كسى كه دنیا را نكوهش مى كنى، در حالى كه به نیرنگ آن فریفته ‏اى، و به اباطیلش گول خورده‏ اى، آیا فریفته دنیایى و آن را مذمّت مى ‏نمایى؟! تو بر گردن دنیا گناه بار مى‏كنى یا دنیا بر گردن تو؟.»

حضرت در عبارت زیبای دیگری فرصت گران حیات دنیوی و نقش آن در دستیابی به سعادت ابدی را این چنین به تصویر می کشند: «إِنَّ الدُّنْیَا دَارُ صِدْقٍ لِمَنْ صَدَقَهَا وَ دَارُ عَافِیَةٍ لِمَنْ فَهِمَ عَنْهَا وَ دَارُ غِنًى لِمَنْ تَزَوَّدَ مِنْهَا وَ دَارُ مَوْعِظَةٍ لِمَنِ اتَّعَظَ بِهَا مَسْجِدُ أَحِبَّاءِ اللَّهِ وَ مُصَلَّى مَلَائِكَةِ اللَّهِ وَ مَهْبِطُ وَحْیِ اللَّهِ وَ مَتْجَرُ أَوْلِیَاءِ اللَّهِ اكْتَسَبُوا فِیهَا الرَّحْمَةَ وَ رَبِحُوا فِیهَا الْجَنَّة؛[2] همانا دنیا سراى راستى براى راست گویان، و خانه تندرستى براى دنیا شناسان، و خانه بى‏نیازى براى توشه‏گیران، و خانه پند، براى پندآموزان است.‏ دنیا سجده‏ گاه دوستان خدا، نمازگاه فرشتگان الهى، فرودگاه وحى خدا، و جایگاه تجارت دوستان خداست، كه در آن رحمت خدا را به دست آوردند، و  بهشت را سود بردند.»

گام دوم: شناخت ائمه حق و اطاعت پذیری از آنان: 

یکی دیگر از مؤلفه هایی که در دستیابی به خوشبختی و سعادت ابدی تأثیرگذار است، اطاعت پذیری و همراهی با ائمه حق و اجتناب از رهروان ضلالت و گمراهی است. خدای متعال در قرآن کریم حال و روز کسانی را در جهنم به تصویر کشیده است که به خاطر عدم تبعیت از انبیای الهی گرفتار در عذاب الهی شده اند: «وَ یَوْمَ یَعَضُّ الظَّالِمُ عَلى‏ یَدَیْهِ یَقُولُ یا لَیْتَنِی اتَّخَذْتُ مَعَ الرَّسُولِ سَبیلاً؛[فرقان، آیه 27] و (به خاطر آور) روزى را كه ستمكار دست خود را (از شدّت حسرت) به دندان مى‏گزد و مى گوید: «اى كاش با رسول (خدا) راهى برگزیده  بودم!.»

در نگاه امام علی(علیه السلام) نیز شناخت ائمه حق و اطاعت پذیری از ایشان، از جایگاه ممتازی برخوردار است؛ کما اینکه حضرت در نهج البلاغه در خصوص تأثیر این شناخت در هدایت و سعادت این چنین نقل شده است: «إِنَّمَا الْأَئِمَّةُ قُوَّامُ اللَّهِ عَلَى خَلْقِهِ‏ وَ عُرَفَاؤُهُ عَلَى عِبَادِهِ‏ وَ لَا یَدْخُلُ الْجَنَّةَ إِلَّا مَنْ عَرَفَهُمْ وَ عَرَفُوهُ‏ وَ لَا یَدْخُلُ النَّارَ إِلَّا مَنْ أَنْكَرَهُم‏ وَ أَنْكَرُوه‏؛[3] امامان از اهل بیت از جانب خداوند تدبیر كننده امور مردم، و مراقبان حق بر بندگانند. به بهشت وارد نمى ‏شود مگر كسى كه آنان را بشناسد و آنان هم او را بشناسند. و به جهنّم وارد نمى ‏گردد مگر كسى كه آنان را انكار نماید و آنان هم او را از خود ندانند.»

گام سوم: استقامت بر حق: 

یکی از سفارش های مهمی که خدای متعال در قرآن کریم به پیامبر اکرم(صلی الله علیه و اله) و یاران ایشان داشته استقامت و پایمردی از اوامر الهی است. «فَاسْتَقِمْ كَما أُمِرْتَ وَ مَنْ تابَ مَعَكَ وَ لا تَطْغَوْا إِنَّهُ بِما تَعْمَلُونَ بَصیرٌ؛[هود، آیه112] پس همان‏گونه كه فرمان یافته ‏اى، استقامت كن و همچنین كسانى كه با تو بسوى خدا آمده‏ اند (باید استقامت كنند)! و طغیان نكنید، كه خداوند آنچه را انجام مى ‏دهید مى‏ بیند!» در فرهنگ قرآن بیان و اقرار به وحدانیت خدای متعال به تنهای کافی شمرده نشده است؛ بلکه در کنار این شناخت و اقرار، استقامت بر این عقیده نیز لازم و ضروری بیان شده است: «إِنَّ الَّذینَ قالُوا رَبُّنَا اللَّهُ ثُمَّ اسْتَقامُوا تَتَنَزَّلُ عَلَیْهِمُ الْمَلائِكَةُ أَلاَّ تَخافُوا وَ لا تَحْزَنُوا وَ أَبْشِرُوا بِالْجَنَّةِ الَّتی‏ كُنْتُمْ تُوعَدُونَ؛[فصلت، آیه30] به یقین كسانى كه گفتند: «پروردگار ما خداوند یگانه است!» سپس استقامت كردند، فرشتگان بر آنان نازل مى‏شوند كه: «نترسید و غمگین مباشید، و بشارت باد بر شما به آن بهشتى كه به شما وعده داده شده است.» 

آنچه از این آیه به زیبایی به دست می آید این است که خدای متعال به استقامت کنندگان بر فرمان الهی وعده بهشت داده است. در کتاب شریف نهج البلاغه رابطه استقامت بر حق و دستیابی به بهشت این چنین مورد اشاره قرار گرفته است: «لَقَدْ حَمَلْتُكُمْ عَلَى الطَّرِیقِ الْوَاضِحِ الَّتِی لَا یَهْلِكُ عَلَیْهَا إِلَّا هَالِكٌ‏ مَنِ اسْتَقَامَ فَإِلَى الْجَنَّةِ وَ مَنْ زَلَّ فَإِلَى النَّار؛[4]من شما را به راه روشنى بردم كه جز هلاك خواهان، هلاك نگردند آن كس كه استقامت كرد به سوى بهشت شتافت و آن كس كه لغزید در آتش سرنگون شد.»

گام چهارم: دوری از گناه و پلیدی: 

بر اساس آموزه های قرآنی عامل اصلی بسیاری از گرفتاری های انسان در دنیا و آخرت گناه و معصیت الهی معرفی شده است؛ کما اینکه باری تعالی در قرآن کریم می فرماید: «وَ مَنْ جاءَ بِالسَّیِّئَةِ فَكُبَّتْ وُجُوهُهُمْ فِی النَّارِ هَلْ تُجْزَوْنَ إِلاَّ ما كُنْتُمْ تَعْمَلُونَ؛[نمل، آیه90] و آنها كه اعمال بدى انجام دهند، به صورت در آتش افكنده مى‏شوند آیا جزایى جز آنچه عمل مى‏كردید خواهید داشت؟!» در اندیشه علوی نیز این چنین گناه و معصیت عاملی برای گرفتاری در عذاب الهی معرفی شده است: «وَ أَمَّا أَهْلُ الْمَعْصِیَةِ فَأَنْزَلَهُمْ شَرَّ دَارٍ وَ غَلَّ الْأَیْدِیَ إِلَى الْأَعْنَاقِ‏ وَ قَرَنَ النَّوَاصِیَ بِالْأَقْدَامِ‏ وَ أَلْبَسَهُمْ سَرَابِیلَ الْقَطِرَانِ‏ وَ مُقَطَّعَاتِ النِّیرَانِ‏ فِی عَذَابٍ قَدِ اشْتَدَّ حَرُّهُ‏ وَ بَابٍ قَدْ أُطْبِقَ عَلَى أَهْلِه‏؛[5] اما اهل گناه را به بدترین خانه وارد سازد، و دست آنها را با غل به گردنشان ببندد، و سرشان را به پایشان گره زند، و پیراهنى از ماده بد بو، و جامه ‏اى از پاره ‏هاى آتش به آنان بپوشاند، در آتشى كه حرارتش بسیار شدید، و درب آن به روى اهلش بسته است.»

گام پنجم: اطاعت و بندگی باری تعالی: 

عمل گرایی و توجه به وظایف و مسئولیت های فردی و اجتماعی، اطاعت و بندگی باری تعالی از جمله گام های مهم و مؤثر در دستیابی به سعادت و خوشبختی است، امام علی(علیه السلام) در خصوص این مؤلفه ی دینی این چنین می فرماید: «فَأَمَّا أَهْلُ الطَّاعَةِ فَأَثَابَهُمْ بِجِوَارِهِ وَ خَلَّدَهُمْ فِی دَارِهِ‏ حَیْثُ لَا یَظْعَنُ النُّزَّالُ‏ وَ لَا تَتَغَیَّرُ بِهِمُ‏ الْحَالُ‏ وَ لَا تَنُوبُهُمُ الْأَفْزَاعُ‏ وَ لَا تَنَالُهُمُ الْأَسْقَامُ‏ وَ لَا تَعْرِضُ لَهُمُ الْأَخْطَارُ وَ لَا تُشْخِصُهُمُ الْأَسْفَار؛[6] فرمانبرداران را در جوار خویش پاداش دهد، و در خانه بهشتش جاودانه دارد، خانه‏اى كه مقیمانش از آن كوچ نكنند، و احوالشان تغییر ننماید، و اندوه و ترس به آنان رو نیاورد، و بیمارى به آنان نرسد، و خطرات متوجه آنان نشود، و سفرى آنها را از خانه خود بیرون نبرد.»

سخن آخر: 

دستیابی به کمال، سعادت و خوشبختی در سایه اعتقاد به خدای متعال و بندگی او و پایبندی به اوامر و نواهی برای تعالی حاصل خواهد شد، کسانی که بهره ای از این شاخص های دینی ندارند، بهره ای سعادت و کمال واقعی ندارند. 

پی نوشت ها: 

[1]. نهج البلاغة (للصبحی صالح)، ص492. 

[2]. همان.

[3]. همان: ص212. 

[4]. همان: ص176. 

[5]. همان: ص162. 

[6]. همان: ص161. 

آموزش جنسی را آغاز کنید!

کودکان همواره با نگاه پاک و معصوم خود دنیا را می بینند اما دنیای امروز گاه آنقدر خشن و ناپاک می شود که والدین ترجیح می‌دهند خیلی زود آنها را از حوادث و خطراتی مانند آزار و اذیت جنسی که ممکن است برای‌شان پیش بیاید، آگاه نمایند.

فرآوری: نیره هوشیار- بخش اجتماعی تبیان

برای پیشگیری از آسیب های اجتماعی با ابعاد و زوایای فراوان آن، به ویژه کودک‌آزاری، بر آنیم تا با ارائه راه کارهای لازم و ضروری ضریب چنین اتفاقاتی را تا حد امکان کاهش دهیم. یکی از این راه کارها آموزش برخی مسائل جنسی به کودتان است تا در موقع حادثه، موضوع را تشخیص داده و روش هایی برای فرار از چنین خطراتی در ذهن داشته باشد.

باید توجه داشت که عده ای با آموزش و یا تربیت جنسی کودکان مخالفند. در حالی که منظور از "آموزش جنسی"؛ آموزش‌های ابتدایی شناخت جنسی کودک به خود او می باشد تا توانایی تشخیص و تمییز تعرض به خویش را با رفتارهای غیر از آن پیدا کند.

بنا به ضرورت این مهم، از مدت ها قبل برنامه هایی پیرامون آموزش "تربیت جنسی" و حقوق کودکان در مناطق حاشیه نشین تهران آغاز شده است. هم اکنون نیز 11 پایگاه محلی در این رابطه، در استان تهران فعالیت دارند. حائز اهمیت آنکه در این زمینه سامانه ای برای پاسخگویی به سوالات جنسینیز راه اندازی شده. این سامانه که اطلاعات مربوط به حقوق کودکان و تربیت جنسی آنان می باشد؛ در اختیار خانواده ها قرار دارد تا مطالب آموزشی لازم را در این سامانه یافته و به کودکان خود آموزش دهند.

ضرورت پاسخ به سوالات جنسی کودکان

کنجکاوی جنسی کودکان بسته به هوش و روابط اجتماعی آنها از 3 تا 6 سالگی شروع می‌شود. آنچه مهم است این است که بچه‌ها شوق و هیجان زیادی در کشف جنسیت خودشان دارند.

نداشتن اطلاعات کافی والدین از مسائلی مانند اهمیت تنها گذاشتن کودک با دیگران، یا نداشتن اطلاعات کافی کودکان از مسائلی مانند نقاط خصوصی بدن هراز گاهی موجب پیش آمدن پدیده های کودک آزاری جنسی می شود.

آموزش مسائل جنسی به کودکان

چگونه مسائل جنسی را به کودکان خود آموزش دهیم: درست است که سن آموزش مسائل جنسی به کودکان از 3سالگی شروع می‌شود اما والدین باید بدانند که تنها در صورتی که کودک از آنها سوال جنسی کرد باید پاسخ دهند نه اینکه خودشان بی‌مقدمه برای کودک توضیح دهند.

اگر والدین در مورد آزار و تعارض جنسی کودک حرفی نزنند و موضوع را نادیده بگیرند، کودک فکر می‌کند گناهی انجام داده است. 

به  عوارض تعرض جنسی دقت کنید: کودکی که مورد تعرض قرار می‌گیرد به خصوص اگر با خشونت همراه باشد دچار پدیده PTSD یا استرس پس از حادثه می‌شود.

علائم زودرس و دیر رس آزارجنسی کودکان:  بررسی آثار و عواقب سوءاستفاده جنسی بسته به سن کودک و تعداد دفعات آزار جنسی متفاوت است. 

 واکنش خانواده‌ها تعیین‌کننده است: اگر خانواده به موقع از اتفاق آزار جنسی ناگوار مطلع و متوجه شود که کودکش یک یا چندبار مورد آزار قرار گرفته، مداخلات روانشناختی زودهنگام می‌تواند از بروز تبعات درازمدت تا حدودی جلوگیری کند. 

چند اصل مهم در تربیت جنسی کودکان زیر 7 سال 

اصل اول: تربیت جنسی، لازمه تربیت کامل 

اصل دوم: مراقبت والدین در رابطه با خود( مناسبات جنسی) 

اصل سوم: محل خواب و استراحت 

اصل چهارم: شوخی و مزاح 

اصل پنجم: آرایش زوج ها برای همدیگر 

اصل ششم: رعایت پوشش 

اصل هفتم: تماشای فیلم 

اصل هشتم: مراقبت والدین در رابطه با فرزندان   

اصل نهم: شستشو و تطهیر، پوشش و لباس  

اصل دهم: ختنه 

اصل یازدهم: نوازش

اصل دوازدهم: دستکاری ها و لمس ها 

نداشتن اطلاعات کافی والدین از مسائلی مانند اهمیت تنها گذاشتن کودک با دیگران، یا نداشتن اطلاعات کافی کودکان از مسائلی مانند نقاط خصوصی بدن هراز گاهی موجب پیش آمدن پدیده های کودک آزاری جنسی می شود. والدین باید به خاطر داشته باشند که سؤالات کودک را به صورت کلی و متناسب با سن او پاسخ دهند. هرچه سن کودک بالاتر می‌رود پاسخ‌ها می‌تواند بسط بیشتری پیدا کند. در آموزش به کودک خصوصی کردن و شخصی نشان دادن اندام‌های جنسی به بچه‌ها مهم است زیرا یاد می‌گیرند که از خودشان مراقبت کنند. نکته مهم آن است که در این آموزش جنسی نباید کودکان به خاطر اندام جنسی‌شان شرمسار شوند.

کلام آخر

باید دانست که آزار جنسی تبعات روانشناختی متعددی تا پایان عمر برای کودک باقی می‌گذارد. ممکن است عوارض کوتاه مدت بلافاصله بعد از وقوع آزار جنسی مشهود شود که معمولا عبارت است از: شب ادراری، گوشه‌گیری، اضطراب شدید، ترس و ... .

عوارض بلند مدت نیز ممکن است در نوجوانی یا بزرگسالی فرد قربانی ظهور کند و وی دچار افسردگی شود و گاهی اقدام به خودکشی کند. پس نتیجه می گیریم بهترین کار برای جلوگیری از آسیب کودکان آموزش موارد لازم به آنان است تا از هرگونه اتفاق ناخوشایندی زمینه دفع آن فراهم شود. 

 منبع: خبرگزاری ایرنا/ خبرگزاری خبرآنلاین 

با زن پولدار ازدواج کنم ؟

از عوامل بسیار مهم در انتخاب همسر توجه به عوامل اقتصادی و فرهنگی است.‎جوانی 31 ساله هستم که می خواهم ازدواج کنم. سوال من این است که من می توانم با دختر پولدار و ثروتمندی ازدواج کنم یا نه؟

سوال: جوانی 31 ساله، مجرد و دارای مسکن و شغل آزاد با درآمد ماهیانه یک میلیون و 500 هزار تومان هستم. سوالم این است که من چگونه و با چه معیارهایی همسر آینده‌ام را انتخاب کنم؟ آیا می‌توانم همسر پولدار بگیرم؟ آیا در ازدواج‌هایی که طرف مقابل پولدار و طرف دیگر وضعیت متوسط داشته باشد، ازدواج موفقیت‌آمیز بوده یا خیر؟

پاسخ کارشناس: قبل از هر چیز از خودتان بپرسید هدفتان از ازدواج کردن چیست؟ اگر قادر باشید پاسخ صریح و صحیحی به این پرسش بدهید، می‌توانید معیارهای همسر آینده‌تان را به درستی تشخیص دهید. در نظر داشته باشید فرد برای داشتن

 ازدواج موفق پیش از هر چیز، خود باید به بلوغ فکری و هویت یکپارچه دست یافته باشد و تنها چنین فردی قادر است هدف صحیحی از ازدواج کردن داشته باشد و معیارهای صحیحی برای انتخاب همسر آینده خویش در نظر بگیرد و بر مبنای آن معیارها انتخاب مناسبی داشته باشد. دقت کنید انتخاب همسر پیش از به وجود آمدن شناخت کافی و بر مبنای انتخاب های هیجانی، می‌تواند مشکلات بسیاری ایجاد کند؛ بنابراین مراقب هیجانات خود باشید و سعی کنید بعد از دست‌یابی به شناختی مناسب تصمیم گیری کنید.

مشکلات وجود اختلاف طبقاتی در انتخاب همسر

از عوامل بسیار مهم در انتخاب همسر توجه به عوامل اقتصادی و فرهنگی است. از آنجایی که عوامل اقتصادی و فرهنگی می تواند هدایت کننده بایدها و نبایدهای افراد و شکل دهنده شیوه نگرش آن ها باشد، بیم آن می رود که در صورت وجود اختلاف

 طبقاتی بین طرفین، آن ها در آینده با مشکلات پیچیده ای مواجه شوند. از جمله تفاوت هایی که می تواند بین طبقات اقتصادی- فرهنگی مختلف وجود داشته باشد، می توان به تفاوت های مربوط به نقش مرد و زن در زندگی مشترک، تفاوت در نحوه نگریستن به مسائل زندگی و مسائل مالی، تفاوت در شیوه گذران وقت و تفاوت در سبک فرزندپروری اشاره کرد. این تفاوت ها می تواند زندگی آینده زوجین را با مشکل مواجه کند و تهدیدی جدی برای ازدواج به شمار آید.

موارد حائز اهمیت

در صورتی که با وجود مسائل مطرح شده تصمیم به چنین ازدواجی گرفتید، توجه به مواردی که ذکر می کنم، می تواند تا حدی خطرات احتمالی را کاهش دهد. حتما زمان مناسبی را برای شناخت فردی که به عنوان همسر آینده خود در نظر دارید، اختصاص دهید و مطمئن شوید تصمیم شما ناشی از معیارهای سطحی یا چشم و هم چشمی و دلایل این چنینی نیست. سعی کنید در این مدت درباره  نوع تربیت خانوادگی، دغدغه ها، توقعات و انتظارات طرف مقابلتان، سطح ارتباطات و برخوردهای اجتماعی شان اطلاعاتی به دست آورید و نیز در این باره اطلاعاتی از خودتان به ایشان ارائه کنید. فرد مقابل و خانواده اش را با شرایط خود و خانواده تان به طور کامل آشنا کنید و ترتیبی دهید که خانواده ها ملاقات هایی با یکدیگر داشته باشند تا بتوانید امکان سازگاری آن ها را با یکدیگر بسنجید. در نهایت حتما از مشاوره پیش از ازدواج بهره‌مند شوید.

منبع : خراسان نیوز

نگویید غم آخرتان باشد!

اگر می خواهید بدانید برای دلداری دادن دیگران چگونه رفتار کنید و چه جملاتی را به کار ببرید این مطلب را با دقت بخوانید.

تا به حال پیش آمده که بخواهید کسی را دلداری بدهید؟ فرض کنید یکی از افراد فامیل عزیزی را به دلیل مرگ یا جدایی (طلاق، مرگ، سقط یا هر موقعیت ناراحت کننده دیگری) از دست داده و با حال نزار سراغ شما آمده؛ برای آرام کردنش چه می گویید یا چه کاری انجام می دهید؟ با او همدلی می کنید یا تلاش می کنید موضوع بحث را عوض و به خیال خودتان، حواسش را پرت کنید؟

گفتن جملاتی مثل «من خیلی متاسفم» یا «مدام به فکرت بودم» می توانند عمق همدردی شما را نشان دهند اما گاهی شما را به مسیر اشتباه می برند. اگر یک نگاه به فیس بوک بیندازید، می بینید مردم چه کامنت هایی زیر یک پست ناراحت کننده می نویسند که بیشتر شعاری و غیرمفید به نظر می آیند. اگر دوست دارید در چنین مواقعی حرف های بیهوده نزنید، به خواندن این مطلب ادامه دهید و جملات کلیشه ای را که بیشتر آسیب زننده هستند تا آرامبخش، بشناسید.

تسلیت دادن مصیبت زده از آدابی است که رعایت آن موجب تسلی مصیبت زدگان و بالا بردن روحیه افراد است که دچار حادثه ناگوار شده اند و موجب تألیف قلوب است که در روایت به آن تأکید شده و برای آن فضایلی ذکر کرده اند.

تسلیت گفتن

همان‌گونه كه همراهی و همگامی با شادمانی‌های آدمیان، از تبریك لفظی تا مشاركت در برگزاری جشن‌هایشان، اقدامی مبتنی بر نزاكت، تعاون و در یك كلام امری انسانی محسوب می‌شود، همدردی و سهیم‌شدن در تحمل مصائب انسان‌ها نیز از تسلیت شفاهی گرفته تا همكاری در برپایی مراسم سوگواری آنها، كردار و رفتاری نوع‌دوستانه و بغایت مطلوب به شمار می‌رود.

باید توجه داشت كه همین غمخواری‌، اظهار همدردی و تلاش برای تسلای خاطر داغدیدگان، خود آدابی دارد كه رعایت آنها می‌تواند ما را در رسیدن به اهداف انسانی و عاطفی‌مان یاری دهد و توجه‌نكردن به اصول این فرآیند و فقدان مهارت‌های كافی در این زمینه می‌تواند خود مساله‌آفرین، مشكل‌زا و نقض غرض باشد. برای توجه بیشتر به موضوع، به صورتی خلاصه به ذكر چند قاعده كلی در این حوزه بسنده می‌كنیم.

پیامبر (صلّی الله علیه وآله وسلم) هرگاه تعزیه می گفت می فرمود: آجرکم الله و رحمکم، و هرگاه تهنیت می‌گفت: می فرمود: بارک الله لکم و بارک علیکم. (منتخب میزان الحكمه ومیزان الحكمه ج6ص308)

نگویید غم آخرتان باشد

اظهار همدردی و آرزوی خوب برای فرد داغدار نباید در بطن خود خواسته بدی را برای وی به دنبال داشته باشد. عبارت‌هایی مانند خداوند به شما صبر دهد، خداوند به خاطر صبرتان به شما اجر دهد، یا خداوند به شما سلامت دهد یا آرزومند سلامت شما هستیم، می‌توانند مناسب‌تر باشند. به یاد داشته باشیم كه دعا و آرزو برای طول عمر داغدیدگان، هرچند ممكن است تلویحا و غیرمستقیم به معنای ایجاد امكان تحمل مصیبت‌ها و تجربه داغ‌های دیگر نباشد اما اثر مثبت آن بیشتر است.

فرد داغدیده را منع نکنید 

در تلاش برای تسلای خاطر داغدیدگان نباید آنها را از ابراز احساساتی مانند گریه منع كرد. واكنش‌هایی مانند گریه، در تلطیف احساسات و تخفیف فشارهای روانی فرد داغدیده و سوگوار بسیار موثرند و فردی كه برای تسلای سوگواران تلاش می‌كند

 نباید مانع چنین واكنش‌هایی شود بلكه در صورت بروز عكس‌العمل‌هایی مانند دادوفریاد و احیانا واردكردن آسیب به خود است كه باید برای بازداشتن فرد هیجان‌زده اقدام كرد. در بسیاری از موارد حتی تشویق فرد مصیبت‌دیده و سوگوار، به ابراز احساسات و به‌خصوص گریه، می‌تواند نقش موثر و مثبتی در آرامش و تسلای خاطر وی ایفا كند.

« او الان در جای بهتری است »

بجز مواردی که شما مطمئنید که فرد متوفی و فرد داغدار هر دو به زندگی بعد از مرگ اعتقاد دارند، گفتن این جمله میتواند اهانت آمیز و ناراحت کننده باشد. بجای آن بهتر است که به رنج و ناراحتی که فرد سوگوار تحمل میکند اقرار کنید.

«دیگه میتونی به زندگی خودت برسی»

این جمله بخصوص در مواردی که فرد فوت شده دچار یک بیماری طولانی و دردناک بوده است میتواند بسیار ناراحت کننده باشد. هنوز فرد سوگوار نیاز به زمان و سپری کردن دوران عزاداری دارد. باید با دادن زمان و مکانی که وی برای عزاداری نیاز دارد از او حمایت کنید.

این نیز بگذرد!

این جمله فقط وقتی خوب است که در مورد دیگران به کار برود البته نه وقتی که عزیزی از دست رفته باشد! اگر به فرد داغداری بگویید به زودی حالش بهتر خواهدشد و همه چیز مثل سابق می شود و بهتر است به مسائل مثبت فکر کند و… مثل این است که همه دردشان را نادیده گرفته باشید. باید به افراد داغدار فرصت داد و صبر کرد خودشان به این نتیجه برسند که دست از عزاداری بکشند.

سعی کنید این مسائل را به خاطر بسپارید تا توانایی برای دلداری دادن و همدردی کردن با دوستان و اطرافیانتان بیشتر شود، اما یادتان باشد بدترین کاری که می توان کرد ساکت ماندن و هیچ نگفتن است. نتایج تحقیقات نشان می دهد بسیاری از افراد داغدار، از انبوه دوستان صمیمی در زمان ناراحتی شان- که احتمالا معذب یا نگران بوده اند که نتوانند حرف بجایی بزنند- گله مند بوده اند. پس در همه حال کنار عزیزانتان بمانید و سعی کنید به بهترین نحو دلداری شان بدهید.

منابع : مجله زندگی مثبت / مجله پزشکی آسان طب / جوان امروز

نتیجه ترک کردن گناه !

اگر به طور جدی ترک گناه کردی، خداوند نیز به طور جدی درمورد تو اعمال ولایت می کند.

منبع:
کانال اینستاگرام آیت الله جاودان

افزایش ایمان از راه محبت به همسر و فرزندان  

در رابطه با رابطه دوست داشتن همسر و افزایش ایمان فرد به خداوند از امام صادق(علیه السلام) روایت شده است: هرچه محبت مرد به همسرش بیشتر شود، بر فضیلت ایمان او افزوده می‌شود.

به گزارش خبرگزاری بین‌المللی قرآن (ایکنا) کانون خانواده در دین اسلام از جایگاه مقدسی برخوردار است. روایات بسیاری درباره اهمیت تشکیل خانواده و همچنین افزایش مهر و محبت در بیان اعضای خانواده نقل شده است. از جمله پیامبر اکرم(صلی الله و علیه وآله) فرموده‌اند: «اَکثِرُوا مِنْ قُبْلَةِ اَوْلادِکُمْ فَاِنَّ لَکُمْ بِکُلِّ قُبْلَةٍ دَرَجَةً»؛ فرزندان خود را بسیار ببوسید زیرا برای شما در هر بوسیدن، درجه‌ای است. (وسائل‌الشیعه، ج۱۵، ص۲۰۲) بوسیدن فرزندان موجب ایجاد صمیمیت بیشتر میان والدین و فرزندان خواهد شد و این امر، به نوبه خود تضمین کننده سلامت اخلاقی فرزندان هنگام حضور در جامعه است.

از فرزند حجت‌الاسلام فاطمی‌نیا نقل شده است: روزی با پدرم ‌خواستیم برویم به یک مجلس مهم. وقتی آمدند بیرون خانه، دیدم بدون عبا هستند. گفتم عبایتان كجاست؟! گفتند مادرتان خوابیده بود و عبا را رویشان کشیده بودم. به ایشان گفتم: ولی بدون عبارفتن آبروریزی است. ایشان گفتند: اگر آبروی من در گروی آن عبا است و برداشتن آن عبا هم به بهای از خواب پریدن مادرتان است، نه آن عبا را می‌خواهم، نه آن آبرو را.

در رابطه با دوست داشتن همسر و افزایش ایمان فرد به خداوند از امام صادق(علیه السلام) روایت شده است: هرچه محبت مرد به همسرش بیشتر شود، بر فضیلت ایمان او افزوده می‌شود. (من لایحضره الفقیه، ج۳، ص۲۵۱).

منبع:
ایکنا

پشت پرده تلگرام !

امروزه شبکه‌های اجتماعی با گسترش اینترنت به کمک ارتباطات روزمره انسان‌ها آمدند تا در کنار تلفن و دیگر ابزار ارتباطاتی باری از دنیای ارتباطات را بر دوش کشیده و این مهم را برای انسان آسان کنند.

مرجان شرف- بخش ارتباطات 

امروزه شبکه‌های اجتماعی با گسترش اینترنت به کمک ارتباطات روزمره انسان‌ها آمدند تا در کنار تلفن و دیگر ابزار ارتباطاتی باری از دنیای ارتباطات را بر دوش کشیده و این مهم را برای انسان آسان کنند. اما از آنجا که در کنار هر خیری شری نیز هست نباید به خاطر قوت های این جریان از آسیب ها و یا سوء استفاده ها چشم پوشاند. به طوری که بعضی از این شبکه‌ها گویا به طرق مختلف وبا کمک تروریست‌ها جان آدم های زیادی را گرفتند!.

شبکه اجتماعی تلگرام

برنامه تلگرام که توسط برادران دورف (Durov) در سال 2013 راه اندازی شد؛ امکاناتی داشت که تا آن زمان هیچ یک از دیگر برنامه های ارتباطی مشابه، نداشتند امکاناتی مانند سوپر گروه ها، کانال ها و سکرت چت و ... .

اما باید این نکته را در نظر بگیریم که امکانات تلگرام با وجود اینکه به کمک زندگی ما آمده و آنرا سهولت بخشیده اما مشکلات بسیاری را نیز به وجود آورده است؛ مشکلاتی که شاید اصلا در ظاهر دیده نشوند مانند استفاده "سکرت چت" (Secret Chat) برای عملیات خرابکارانه یا تروریستی، راه اندازی کانال ها و گروه های مروج فساد، که نتیجه عینی آن از هم پاشیدگی خانواده‌های زیادی شده که لیست و آمار آنها موجود است. مقایسه زندگی خود با دیگران که نتیجه آن به گونه ای سرخوردگی جامعه؛ به خطر انداختن حریم خصوصی و ... است.

دیگر افراد نه در خانه و نه در هیچ کجای دنیا در امنیت نیستند و عکسی از آنها در شرایط و ظواهر مختلف امکان انتشار دارد یعنی در کمتر از چند دقیقه، خواسته و یا ناخواسته همه از آن مطلع خواهند شد.

 تلگرام و داعش!

طبق آخرین اطلاعات امنیتی به دست آمده؛ داعش از امکانات این اپلیکیشن استفاده‌های فراوانی کرده و می کند. امکاناتی مانند راه اندازی کانال و استفاده از "سکرت چت" در راستای انجام عملیات های تروریستی که سابقه پیام‌های رد و بدل شده در آن حتی برای سرورهای تلگرام نیز غیر قابل ردیابی است. 

داعش پیش از بسته شدن صفحه مخصوص خود در توئیتر بیشتر تبلیغات خود را در این برنامه انجام می‌داد که پس از مسدود شدن توئیتر برای داعش مجبور به کوچ به تلگرام شدند و از امکانات فوق العاده این نرم افزار یعنی  غیر قابل ردیابی شدن استفاده فراوان کردند تا آنجا که گاهی تمام آماده سازی قبل از عملیات ها را با استفاده از این برنامه هماهنگ می کردند مانند حملات تروریستی تهران. 

هر تکنولوژی جدیدی که پا به ایران می گذارد زمان زیادی می خواهد تا مردم با آن اخت پیدا کنند و راه و روش استفاده صحیح از آن را یاد بگیرند اما این قضیه در مورد تلگرام کمی فرق می کند چرا که خود تلگرام راهکارهایی را ارائه میدهد که بستر سازی وقوع جرم باشد مانند همین سکرت چت. 

سکرت چت (Secret Chat)

سکرت چت با امکان حذف پیام های دیده شده پس از مدت زمان معین امکانی است که تنها در اپلیکیشن تلگرام موجود است اما فلسفه وجود این امکان چیست؟ چرا مؤسسان تلگرام به فکر راه اندازی این امکان افتاده اند؟ 

همانطور که میدانیم سبب پیدایش، اختراع و هر کشفی نیازی است که وجود دارد حال این سوال را باید از خود بپرسیم نیاز پیدایش سکرت چت چیست؟ و چرا سابقه آن در سرور ها ذخیره نمی شود اگر بگوییم خصوصی افراد در سکرت چت مهم است تا خصوصی بمانند پس وقتی استفاده کسانی مانند داعشی ها از این امکان برای کشتن مردم همه دنیا لو می رود چرا به وجود آورندگان این امکان فکری برای آن نمیکنند تا مانع حملات تروریستی شوند؟!

نباید این را از نظر دور بداریم که تلگرام و هر وسیله و تکنولوژی دیگری بر خلاف آنچه در تبلیغات می آید خانمان برانداز نیست زیرا آمارها غیر از این را به ما می گویند. فرهنگ استفاده از انواع برنامه های ارتباطاتی یکی از مهم ترین مواردی است که در کشور ما کمتر به آن پرداخته شده و همواره شاهد آسیب های فراوانی از آنها بوده ایم. پس ضروریست تا مسئولین و سازمان های مربوطه بیش از گذشته به فرهنگ سازی و ارائه آموزش های لازم در این زمینه بپردازند تا از ظهور آسیب های احتمالی جلوگیری شود.