ورود

ورود به سایت

نام کاربری *
رمز عبور *
به خاطر سپردن من
rezas

rezas

پنج شنبه, 26 مرداد 1396 11:55

#جهان_ پساهشتگی

کمپین‌های اجتماعی در جهان معاصر چگونه مناسبات جوامع را تغییر می‌دهند؟
  کد خبر: DEN-D695920A-3170-45DE-89D4-FAC2AFF3728E
#جهان_ پساهشتگی

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

مک لوهان، جامعه‌شناس و نظریه‌پرداز ارتباطات، سال‌ها پیش از یک اصطلاح استفاده کرد که به زودی فراگیر شد؛ «دهکده جهانی»! ایده مک‌لوهان بسیار سریع به واقعیت پیوست و انقلاب تکنولوژی‌های ارتباطی جهان را به یک دهکده تبدیل کرد که هر خبری در آن در کمترین زمان ممکن به گوش همه می‌رسید. حالا سال‌ها از این اتفاق گذشته است. در سال‌های اخیر رسانه‌های تعاملی و شبکه‌های اجتماعی قدرت نفوذ خود را به رخ همه نهادهای دیگر کشانده‌ و همه چیز تحت تاثیر این رسانه‌ها قرار گرفته است. این موضوع باعث شده تا عقل متعارف و باورهای عامه بیش از گذشته اهمیت داشته باشد. کاربران رسانه‌های تعاملی و شبکه‌های اجتماعی در یک مکانیزم ارتباطی فعال، ایده‌ها، مطالبات، قضاوت‌ها و برداشت‌های خود را می‌توانند با یکدیگر به اشتراک بگذارند و موج‌های مدنی جدیدی ایجاد کنند. در ده، دوازده سال اخیر یک نشانه و علامت نوشتاری با نام اصلی Hash که البته به «هشتگ» معروف شده، مهم‌ترین ابزار دست کاربران شبکه‌های اجتماعی برای بیان دیدگاه‌هایشان بوده است. این ابزار که به نوعی دیدگاه‌های افراد در موضوع‌های مشخص را دسته‌بندی و جمع‌آوری می‌کند، امروز قدرتمند‌ترین نشانه در جهان ارتباطات است و بسیاری از کمپین‌های اجتماعی با کمک آن ایجاد شده‌اند.

 

تاریخچه یک نشانه کوچک

در حدود 30 سال پیش، دنیس ریچی خالق زبان برنامه‌نویسی C، تصمیم گرفت برای جداکردن کلمات کلیدی و مهم از سایر کلمات و عباراتی که در داخل کد برنامه می‌آمد، از علامت # استفاده کند. این علامت را در آن زمان Number Sign یا علامت عدد می‌گفتند. شاید براساس همان مدل فکر کردن بود که بعدها در نرم‌افزارهای چت گروهی، عنوان هر چت‌روم، با علامت # مشخص می‌شد و به این شیوه عنوان چت‌روم از تمام کلمات و جملات دیگری که در آن صفحه دیده می‌شد، متمایز شد. نخستین استفاده از نمایه هشتگ، توسط یک کاربر توییتر مقیم کالیفرنیا بود، که Sandiegofire# را در پست‌های مکرر خود در مورد آتش‌سوزی‌های اکتبر ۲۰۰۷ کالیفرنیا قرار داد. این نخستین بار بود که یک کاربر شبکه‌های اجتماعی از هشتگ به‌عنوان ابزار دسته‌بندی موضوعات استفاده کرد. این روال به سرعت گسترش پیدا کرد و به امری معمول و همگانی تبدیل شد.

هشتگ در سال‌های 2009 و 2010 میلادی برای نخستین بار در سطح جهانی مورد توجه قرار گرفت. جالب آنکه کاربران ایرانی شبکه‌های اجتماعی در گسترش استفاده از هشتگ، نقش بسیار قابل توجهی داشته‌اند. امروزه استفاده از هشتگ برای هر متنی که در شبکه‌های اجتماعی نوشته می‌شود، معمول و جاافتاده است. هشتگ‌ها کاربردهای متفاوتی دارند اما مهم‌ترین کاربرد آنها هدایت موج‌های افکار عمومی است. معمولا در برخی اوقات که موضوع مشخصی مورد توجه عموم قرار می‌گیرد، کاربران شبکه‌های اجتماعی با ایجاد هشتگ‌هایی خاص به بیان دیدگاه‌هایشان درباره آن موضوع می‌پردازند. هشتگ‌ها باعث می‌شود تا در کمترین زمان ممکن، تمامی اظهارنظرها در یک بخش، دسته‌بندی و قابل دسترسی بشود. اما این همه ماجرا نیست.

 

هشتگ‌های ناقض مارپیچ سکوت

در ارتباطات، ایده‌ای وجود دارد به نام «مارپیچ سکوت». به زبان ساده یعنی اینکه هرکسی که در مقابل یک پیام ارتباطی سکوت کند، باعث می‌شود تا دیگری نیز ساکت بماند و این اتفاق زنجیروار ادامه پیدا می‌کند. هشتگ‌ها درست خلاف جریان این ایده حرکت می‌کنند. هر هشتگی در فضای مجازی باعث تشویق دیگری به استفاده از آن هشتگ می‌شود. در واقع انگار که زنده بودن و جریان داشتن در فضای مجازی و در شبکه‌های اجتماعی تا حد زیادی به استفاده از هشتگ‌ها مربوط است. «چیزی شبیه به اینکه من از هشتگ استفاده می‌کنم،‌ پس هستم!». شاید به همین دلیل است که موج‌ها، جنبش‌ها و کمپین‌های اجتماعی در دنیای معاصر به شدت وابسته به هشتگ‌ها هستند. آنها همه کاربران را در یک موقعیت مجازی واحد قرار می‌دهند. در گذشته خیابان‌ها، ورزشگاه‌ها و... محل تجمع مردم و مطالبه‌گران بود. امروزه هشتگ‌ها تا حدود قابل توجهی جای خیابان‌ها و... را گرفته‌اند. به بیان دیگر هشتگ‌ها خیابان‌های فضای مجازی هستند. برخی از محبوب‌ترین هشتگ‌ها در توییتر، اینستاگرام، فیس‌بوک و... صدها میلیون بار تکرار شده‌اند.

 

مهم‌ترین کمپین‌های اجتماعی هشتگی در جهان

از سال ۲۰۱۱ که جنبش تسخیر وال‌استریت به مدد شبکه‌های اجتماعی گستره‌ای جهانی پیدا کرد تاکنون، دیگر هر روز و هر لحظه می‌توان منتظر زایش یک هشتگ قدرتمند در شبکه‌‌های اجتماعی بود. هشتگ(#OccupyWallSreet) میلیون‌ها بار در شبکه‌های اجتماعی تکرار شد و ۸۳۵ هزار صفحه در اینترنت درباره این هشتگ ایندکس شده است. در فهرستی که سال گذشته توییتر منتشر کرد هشتگ «برای پاریس دعا کنید» (#PrayForParis) در صدر پرترندترین هشتگ‌های این شبکه قرار داشت. این کمپین، نشانگر انسجام و همدلی بی‌سابقه مردم سراسر جهان برای ابراز نفرت از تروریسم بود. هشتگ «برای پاریس دعا کنید» در مرکز توجه و اهمیت قرار گرفت. نه فقط به این دلیل که نشان داد ظرفیت بشر برای همدلی بسیار است، بلکه توانست ثابت کند شبکه‌های اجتماعی می‌توانند مرزهای جغرافیایی را در همراهی با یک جریان بشردوستانه بشکنند.

این هشتگ اما واکنش‌های متفاوتی نیز در پی داشت. بسیاری اینگونه واکنش نشان دادند که چرا با آوارگان و پناهجویانی که به دنبال تغییر زندگی غیرقابل ‌تحمل خود بودند با عشق و پذیرش برخورد نشد. همین مساله بی‌تفاوتی سیاسی جهان را در قبال جهان سوم دوباره به چالش کشید. به همین دلیل هشتگ «آوارگان خوش آمدید» (#RefugeesWellcome) نیز به یکی از هشتگ‌های پرترند توئیتر تبدیل شد. کمپینی که با انتشار تصویر بی‌جان کودک سه‌ساله سوری در سواحل اروپا کوشید به جهان یادآور شود باید نگاه خود را به حق زندگی برای دیگران، تغییر دهد. در شکل‌گیری موج‌های اجتماعی، شبکه اجتماعی توییتر را باید یکی از تاثیرگذار‌ترین شبکه‌های دنیا دانست که بسیاری از رهبران سیاسی نیز در آن حضور فعال دارند. توییتر، یک شبکه اجتماعی تا حدودی سیاسی است و بسیاری از هشتگ‌های تاثیرگذار چند سال اخیر، از آن متبلور شده‌اند.

البته همه جنبش‌های اجتماعی که در شبکه‌های اجتماعی توسعه یافتند، برای مقابله با پدیده‌ای ترتیب پیدا نکردند. جنبش‌هایی هم بودند که برای آگاهی‌رسانی و آگاهی بخشی به طیف‌های مختلف جامعه راه‌اندازی شد. مثل آزادی بیان، حقوق سیاه پوست‌ها و حمایت از آزادی‌های خاص و حمایت از حیوانات و مسائلی از این دست. در میان این گونه هشتگ‌ها، هشتگ «زندگی سیاهان مهم است.» BlackLivesMatter# هشتگی بود که برای این جنبش شکل گرفت و توانست بخش‌هایی از جهان را که هنوز نژادپرستی در آن بیداد می‌کند، به لرزه درآورد. این هشتگ بیش از ۴۱۰ هزار بار در توییتر به اشتراک گذاشته شد و موجی از اعتراضات اجتماعی در شبکه‌های اجتماعی علیه رفتار نژادپرستانه پلیس آمریکا را به تصویر کشید.

 

کمپین‌های هشتگی در ایران

درسال‌های اخیر و براساس تحولاتی که در سطح جامعه ایرانی به وقوع پیوسته است، تغییر گروه مرجع اعضای جـامعه را می‌توان از روی تغییر ارزش‌ها و هـنجارهای آنان مشاهده کرد. صفحات محبوب ایرانی در شبکه اجتماعی اینستاگرام، امروزه از اثرگذاری زیادی بر مسائل اجتماعی برخوردار هستند. این مساله تنها به ایران محدود نمی‌شود و در سایر کشورها، بسیاری از این افراد فعال محیط‌زیست یا عضو کمپین‌ها بسترساز جنبش‌های اجتماعی هستند. یکی از نمونه‌های بارز این کمپین‌ها « نه به چهارشنبه خطرناک» از سوی رسانه‌ها و هنرمندان بود که مورد استقبال مردم قرار گرفت. براساس گفته‌های پیرحسین کولیوند سرپرست اورژانس کشور میزان تلفات و خسارات ناشی از چهارشنبه آخر سال در سال 95 نسبت به سال قبلش، 60 درصد کاهش داشته است و این اتفاق خوشایند تا حدود بسیار قابل توجهی در نتیجه پیوستن افراد جامعه به این پویش بوده است.

بسیاری از کمپین‌های دیگر نیز در دو،‌سه سال اخیر مورد استقبال کاربران ایرانی شبکه‌های اجتماعی قرار گرفت. کمپین‌هایی که ریشه در جهان مجازی داشتند اما نتیجه پیوستن به آنها تغییر رفتارهای شهروندان در جهان واقعی یا تغییر در برخی تصمیم‌های مسوولان بود. از جمله مهم‌ترین این کمپین‌ها می‌توان به « شب یلدا بدون موبایل»، «نخریدن خودرو صفر»، «توهین ممنوع»، «من دریاچه ارومیه هستم»، «سرپناه برای افراد بی‌خانمان» و... اشاره کرد. برخی دیگر از کمپین‌ها عمدتا به همبستگی اجتماعی در ایران مربوط می‌شد. کمپین‌هایی مثل «مرزبانان» که به موضوع سربازان به اسارت گرفته شده در جنوب شرقی کشور اشاره داشت، کمپین «دعا برای ایران» پس از حوادث تروریستی گروهک داعش در مجلس و حرم مطهر امام خمینی (ره) و... اما به نظر می‌رسد که با توجه به قدرت شبکه‌های اجتماعی در اقناع کاربران، مهم‌ترین کارکرد کمپین‌های اجتماعی برای اصلاح رفتارهای شهروندی باشد. کما اینکه بسیاری از کمپین‌های شکل گرفته در فضای مجازی تا کنون نتایج قابل توجهی به دنبال داشته است.

یکی از موثرترین کمپین‌ها که در دو سال گذشته توانست توجه عمومی را به خود جلب کند، کمپین کاهش استفاده از کیسه‌های پلاستیکی بود. با توجه به نامگذاری یک روز در تقویم به نام روز بدون کیسه پلاستیکی، کمپینی در همین باره در شبکه‌های اجتماعی ایجاد و با استقبال بسیار گسترده کاربران مواجه شد. اثرگذاری کمپین‌ها بسیاری از نهادهای اجتماعی و عمومی را نیز به راه‌اندازی و تقویت کمپین‌های اصلاحی ترغیب کرده است. بر همین اساس کمپینی بزرگ با عنوان «از خودمان شروع کنیم» به تازگی از سوی شهرداری تهران و حوزه هنری توسعه پیدا کرده است.

این کمپین با هدف اصلاح و ارتقای فرهنگ ترافیکی در زمینه حقوق عابر پیاده و توسعه استفاده از دوچرخه به‌عنوان وسیله نقلیه، در قالب اجرای نمایش‌های خیابانی در تهران شکل گرفته است. کمپین از خودمان شروع کنیم با حضور گروه‌های نمایشی و برخی از چهره‌های شناخته شده در حوزه‌های مختلف هنری تا پایان مرداد ماه در۲۰ نقطه تهران برگزار می‌شود. این پویش که در فضای مجازی هم دنبال می‌شود در روزهای سه‌‌شنبه و پنج‌شنبه هر هفته با حضور60 گروه نمایشی بیش از 370 اجرا در راستای ارتقای فرهنگ ترافیک خواهند داشت. این گروه‌ها در 20 تقاطع پرتردد، 5 بوستان شهری و 4 مسیر دوچرخه سواری تهران فعالیت خود را آغاز کرده‌اند.  بسیاری از کاربران شبکه‌های اجتماعی نیز با انتشار تصاویر، فیلم و متن از این گروه‌های نمایشی به این کمپین پیوسته‌اند.

 کد خبر: DEN-1247680

 

ذخایر داده‌ای خط و زبان فارسی، ذخایر اسنادی دولت ایران و تمام مباحث کتابخانه‌ای و اسناد کشور دیجیتالی می‌شود.

نصراله جهانگرد در گفت‌وگو با تجارت‌نیوز با اشاره به رشد محتوای فارسی در فضای مجازی طی ۳سال گذشته، افزود: به منظور تــداوم رشـد و توسعه سهم محتوای فارسی در اینترنت، برنامه جامع و کاملی پیش‌بینی شده که به زودی اجرایی می‌شود.

معاون وزیر ارتباطات دربـاره آخرین وضعیت پـروژه  ۱۰برابر کـردن محتوای بومی در اینترنت افزود: استراتژی ما درزمینه ۱۰برابر کردن محتوای دیجیتال فارسی در اینترنت دچار هیچ تغییری نشده بلکه صرفا تغییراتی در سطح مدیریت پــروژه ایجاد شده است.

وی تصریح کرد: طی ۳سال گذشته حجم داده‌های فارسی در اینترنت از ۹ دهم درصد به حـدود ۱/۴ درصد رسیده که نشان می‌دهد حجم داده‌های فارسی در فضای وب در حال افزایش است.

وی گفت: البته زبان‌های دیگر از جمله چینی، فرانسوی، اسپانیایی و… نیز به همین نسبت و حتی بیشتر در محیط وب در حال گسترش هستند و رقابت جدی در این زمینه وجود دارد. یکی از برنامه‌های ما ایـن اسـت که محتواهای کاربردی مردم را تحت عنوان محتوای فاخر فرهنگی، سیاسی و اجتماعی در محیط وب افزایش دهیم.

وی گفت برنامه جامعی نیز برای دیجیتالی کردن ذخایر داده‌ای خط و زبان فارسی، ذخایر اسنادی دولت و دیجیتالی کردن محتواهای کتابخانه‌ای کشور نیز در دستور کار قرارگرفته و در حال انجام است.

کنگره بین المللی نقش شیعه در پیدایش و گسترش علوم اسلامی

 
congress
فراخوان مقاله کنگره بین المللی نقش شیعه در پیدایش و گسترش علوم اسلامی - اردیبهشت 97، محورهاي همايش: الف: اهل بیت (علیهم السلام)، 1ـ مرجعیت علمی اهل بیت (علیهم السلام)، 2ـ نقش اهل بیت (علیهم السلام) در پیدایش و گسترش علوم
 
 
 
 
 
ب: شیعه

1ـ نقش دانشمندان شیعه در پیدایش علوم
2ـ نقش دانشمندان شیعه در گسترش علوم
3ـ نقش دانشمندان شیعه در شکوفایی تمدن اسلامی
4ـ تعامل علمی دانشمندان شیعه با مذاهب اسلامی و ادیان

ج: نقد و احیای آثار

1ـ احیای آثار در مورد نقش اهل بیت (علیهم السلام) و شیعه در علوم
2ـ نقد آثار مستشرقان در مورد نقش شیعه در علوم
3ـ نقد آثار مورخان مسلمان در مورد نقش شیعه در علوم

محورهاي همايش
برگزار كنندگان: دبیرخانه کنگره تحت اشراف حضرت آیت الله العظمی مکارم شیرازی
مهلت ارسال متن كامل مقالات: اول شهریور 1396
تاريخ برگزاري همايش: اردیبهشت 1397
سايت همايش: shia-congress.com
تلفن تماس دبيرخانه: 55- 02537255853
آدرس دبيرخانه: قم، جمکران، ابتدای بلوار انتظار، مجتمع علمی دارالولایة، ساختمان مؤسسه دارالإعلام لمدرسة اهل البیت علیهم السلام طبقه اول
محل برگزاري: قم
ایمیل این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید :
لینک گروه "کتابخانه تخصصی علوم قرآن و حدیث"

پوستر کنفرانس: congress-naghshe-shia.jpg

 

چهارشنبه, 25 مرداد 1396 15:04

دنیا متاع غرور است!!!

دنیا متاع غرور است!!!

 

آن چه حق و گم شده ی واقعی و آرامش بخش حقیقی انسان است، چیزی است در ماورای دنیا و طبیعت و آن همان ذات پاک خدای متعال است. 

 

بخش قرآن
دنیا متاع غرور است!!!

 

 

طبق آیه 185 سوره مبارکه آل عمران  "دنیا متاع غرور است" یعنی وقتی انسان در دنیا بهترین مطلوب خود را بر می گزیند و پس از سعی و تلاش به آن می رسد، می بیند باز آرامش پیدا نکرد و آن چیز، مطلوب واقعی او نبوده است.

از این رو انسان احساس می کند که دنیا او را فریب می دهد، زیرا نخست به او می باوراند که آنچه گم شده و آرامش بخش توست، در من است، پس به سوی من بشتاب که آن را خواهی یافت. ولی همین که با سختی ها به آن می رسد، در می یابد که سرابی بیش نبوده است، این است معنای متاع غرور بودن دنیا .

ولی آن چه حق و گم شده ی واقعی و آرامش بخش حقیقی انسان است، چیزی است در ماورای دنیا و طبیعت و آن همان ذات پاک خدای متعال است.


 

منبع:

کانال تلگرام استاد بهرامپور؛ برگرفته از تفسیر یک جلدی مبین

چهارشنبه, 25 مرداد 1396 14:58

حقایقی از دنیای فناوری اطلاعات

دنیای فناوری اطلاعات

 

در دنیای فناوری اطلاعات خبرهایی وجود دارد که می‌تواند جالب باشد و شاید بتوانند جرقه‌ای هم در ذهن علاقه‌مندان ایجاد کند.

 

ترجمه: حمید عبادی –بخش دانش
دنیای فناوری اطلاعات
 
 
 
 
حوزه‌ی IT و کامپیوتر به بخشی از زندگی همه‌ی انسان‌ها تبدیل شده است که در این مدت بسیار هم خوش درخشیده و اثرات بسیار مثبتی در زندگی مردم داشته‌است. بسیاری از کارها با وجود تکنولوژی‌های کامپیوتری آسان‌تر، سریعتر و دقیق‌تر انجام می‌شوند. فرای از مسائل کاری بخش سرگرمی‌ها هم که دنیای خود را دارد و دنیای سرگرمی‌ها را متحول کرده‌است.

در دنیای فناوری اطلاعات هم خبرهایی وجود دارد که می‌توانند جالب باشند در ادامه برخی را مرور می‌کنیم:

1- روزانه بیش از 1 میلیون تهدید‌های امنیتی و تروجان‌ منتشر می‌شوند. با پیشرفت تکنولوژی و منتشر شدن نرم‌افزارها و سخت‌افزارهای جدید، ویروس‌ها و بدافزارها هم پیشرفته‌تر و گسترده‌تر می‌شوند که باید مراقب آن‌ها بود.

2- فناوری ایمیل بسیار قدیمی‌تر از اینترنت است ! عجیب است اما حقیقت دارد. ایمیل اولیه که خیلی قبل‌تر از آنکه اینترنت راه‌اندازی شود وجود داشت، به این صورت بود که کاربران کامپیوتری پیغام‌های خود را در دایرکتوری شخص مورد نظرشان قرار می‌دادند و آن شخص به محض ورود به سیستم از پیغام‌ها مطلع و آنها را مطالعه می‌کرد. این تکنولوژی همان ایمیل یا نامه‌ی الکترونیکی بود.

3- در سال 1936 در روسیه کامپیوتری طراحی شده بود که توسط آب کار می‌کرد. ولادیمیر لوکینوف دانشمند روسی یک کامپیوتر طراحی کرده بود که محاسبات خود را بر روی آب انجام می‌داده است. درون این کامپیوتر پر از لوله‌های شیشه‌ای بود که درون آن‌ها آب وجود داشته است و محاسبات از طریق آن‌ها انجام می‌شده است. جالب است که در آن زمان هنوز شرکت‌های HP و یا DELL و یا سایر شرکت‌ها هنوز به وجود نیامده بودند.

سرعت پیشرفت تکنولوژی بسیار تعجب‌آور بوده است برای درک این موضوع کافی است که نگاهی به تغییر اندازه‌ی موبایل‌ها، ریزپردازنده‌ها، دیسک‌های ذخیره‌سازی و فناوری و سرعت تبادل اطلاعات داشته باشیم.

4- شرکت‌های مایکروسافت، اپل، گوگل و HP دارای یک حقیقت مشترک هستند. همه‌ی آن‌ها کار خود را از گاراژهای کوچکی شروع کردند و همه‌ی آن‌ها امروزه جزو بزرگترین شرکت‌های فناوری‌اطلاعات در جهان هستند.

5- گوگل یک سیستم طراحی و برنامه‌ریزی مراسم ازدواج دارد که می‌توانید از آن استفاده کنید. جالب است نه ؟!

6- روزانه بالای 1000 اپلیکیشن و برنامه به فروشگاه اپل (App Store) افزوده می‌شود. این مقدار شگفت‌آور است.

7- خانه‌ی بیل گیتس بنیانگذار شرکت مایکروسافت بر روی یک کامپیوتر مکینتاش ( کامپیوتر و سیستم‌عامل‌های شرکت اپل که از رقبای مایکروسافت هستند) طراحی شده است. تعجب‌آور است !

8- اولین تماس موفق از یک تلفن همراه (موبایل) بیش‌از 43 سال قبل اتفاق افتاد. این تماس توسط مارتین کوپر طراح تلفن همراه و سرپرست تحقیقات در آزمایشگاه بل (Bell Labs) انجام شد.

9- شرکت CompuServe اولین شرکت ارائه دهنده خدمات اینترنتی در سال 1989 میلادی بود یعنی زمانی که مردم شور و شوق استفاده از اینترنت را داشتند و یک تکنولوژی جدید محسوب می‌شد. این شرکت فعالیت خود را در سال 2009 پایان داد.

10- نزدیک به 80 درصد از ترافیک ایمیل‌های تبادل شده در فضای اینترنت متعلق به اسپم‌ها می‌شود !

این دقیقا همان علتی است‌که ما اسپم‌ها را از ایمیل‌های دریافتی واقعی جداسازی می‌کنیم.

11- داگلاس انگلبارت مخترعی امریکایی بود که اولین موس را در سال 1964طراحی و تولید کرد. این موس تقریبا به طور کامل از چوب ساخته شده بود.

12- گوگل از یک شرکت به نام "چراگاه کالیفرنیا" تعدادی بز اجاره کرده بود تا از آن‌ها برای از بین بردن علف‌ها و بوته‌ها در مرکز فرماندهی خود استفاده کند.

13- بیل گیتس موسس شرکت مایکروسافت از کسانی بود که در دانشگاه ترک تحصیل کرده بود.

14- یک کاربر کامپیوتر زمانی‌که در حال استفاده از کامپیوتر می‌باشد به طور متوسط 7 بار در دقیقه پلک می‌زند، در صورتی که در حالت عادی باید 20 بار در دقیقه پلک زد. پس همین حالا چشمان خود‌را به مدت یک دقیقه ببندید تا چشمانتان استراحت کنند. این اتفاق عامل بروز خشکی چشم می‌تواند باشد.

15- انگشتان دست یک تایپیست به طور متوسط در یک روز کاری 12.6 مایل و چیزی در حدود 20 کیلومتر مسافت‌را طی می‌کنند.

سرعت پیشرفت تکنولوژی بسیار تعجب‌آور بوده است برای درک این موضوع کافی است که نگاهی به تغییر اندازه‌ی موبایل‌ها، ریزپردازنده‌ها، دیسک‌های ذخیره‌سازی و فناوری و سرعت تبادل اطلاعات داشته باشیم. همین چند سال پیش بود که برای انتقال اطلاعات خود از دیسکت‌های فلاپی با ظرفیت 1.5 مگابایتی استفاده می‌کردیم اما حالا یک USB Drive یا همان فلش با اندازه‌ی شاید یک دهم فلاپی‌ها اما با ظرفیی بسیار بالا‌تر که در مقایسه با فلاپی‌ها سرسام آور است را در اختیار داریم که می‌توانیم به اندازه‌ی 100 هزار برابر بیشتر از فلاپی اطلاعات درونش قرار دهیم.

بازار خرید و فروش برده در مکه مکرمه !

 

بسیاری از سیه رویان تبه روزگاران از حبشه و زنگبار آورده، به فروش می‏رسانند. مکان بیع و شرای آن‏ها در معبر عامّ است. از دو سمت معبر مراتبی قرار داده‏اند. خوبان و وجیهان آن سلسله منحوسه را زینت نموده، در مرتبه علیا نشانیده‏اند، و از آن‏ها یک پله پایین‏تر را یک پلّه پایین‏تر نشانیده، و زینت نموده‏اند، و دیوصورتان مهیب و متعفّن آن قوم را در مرتبه سفلا نشانیده‏اند.

 

رسول جعفریان- بخش تاریخ و سیره معصومین تبیان
بازار خرید و فروش برده در مکه

 

 

ادویّه آلات بسیار خوب موجود است. دواهای غریبه یافت می‏شود. طبیب دواشناس باید که ممتاز آن را گرفته به کار دارد.

دکّان عطر فروشان از هر عطری و جوهری موجود دارند. اکثر معاملات در بازار صفا و مروه می‏شود. بعضی از تجّار هم در خانه‏های خود اساس بیع و شرا را چیده‏اند، و بازار کنیز و غلام فروشان قریب به بازار صفا و مروه است.

اصلاح وقتی خواهم بود که همه معرفت های آدمیان در یک ملت و در یک جمع، روی هم ریخته شود، و کسی تصور نکند چون صاحب قدرت و بلندگوست، بیش از دیگران می فهمد. سخنرانی های بسیاری از روسای ممالک، در دهها مجلد منتشر شده است اما این به معنای آن نبوده و نیست که آنان فهمیده تر از دیگران بوده اند.

بسیاری از سیه رویان تبه روزگاران از حبشه و زنگبار آورده، به فروش می‏رسانند. مکان بیع و شرای آن‏ها در معبر عامّ است. از دو سمت معبر مراتبی قرار داده‏اند. خوبان و وجیهان آن سلسله منحوسه را زینت نموده، در مرتبه علیا نشانیده‏اند، و از آن‏ها یک پله پایین‏تر را یک پلّه پایین‏تر نشانیده، و زینت نموده‏اند، و دیوصورتان مهیب و متعفّن آن قوم را در مرتبه سفلا نشانیده‏اند.

مشتریان آمده به مراتب نظّاره کنانند تا هر یک از آن سیه رویان موافق طبع اتّفاق افتد، علی قدر مراتبهم و قسمتهم، از صاحبان خواهش نموده، از مراتب به زیر آورده، صرّافی آن را کرده، از عیب و نقص بدنی که عاری و بری یافت، قطع قیمت آن را می‏نماید. تنخواه داده، مبیع خود را به سرای رفیع درآورد. قیمت آن گروه از پنجاه مجار است الی بیست مجار.

با اعجام [ایرانیها] این قبیل معامله را نمی‏کنند، به علّت این که گویند الاعجام رَفَضه، یعنی عجم‏ها کلاً رافضی‏اند؛ رافضی یعنی شیعه خاص و خلّص است، حرام می‏دانند با این‏ها این گونه معامله را، زیرا که این سیه رویان را بیع نموده به اوطان خود می‏برند، و داخل روضه خواهند شد. ظاهراً محال است که به عجم، کنیز و غلام فروشند، مگر از اعراب و عکّامان و امثال آن، به اسم خود بیع نموده و به اعجام منتقل می‏کنند.

حقّ مقام، سیم سفید دادن و متاع سیاه خریدن موافق عقل نیست، به جهات عدیده؛ اوّل آن که این جماعت بسیار بدذات اتّفاق می‏افتند. خوب ندارند الاّ نادراً.

دوم: کرایه آن تا مملکت ایران بسیار می‏شود.

سوم: معدودی از آن‏ها به جهت تغییر آب و هوا جان شیرین اگر در برند.

چهارم: بسیار زحمت در حمل و نقل آن‏هاست، خلاصه نه حسن صوری و نه معنوی دارد. حسنی که در بیع آن‏ها به نظر رسید این است که اگر سالم در روند و به مقصد رسند موافق ظاهر، به شرف اسلام باطن درمی‏آیند. اگر به این نیّت بیع نمایند بلاخلاف مأجور خواهند بود مشتری اگر چه ضرر و زحمت دنیایی به او رسد، و باید خداوندان جواری و غلامان در بلاد ارض راه، از غلام و کنیز خود باخبر باشد که به حیله و تدبیر، شیّادان شیدای سیه رویان، بدر می‏برند، خداوندان بی‏خانمان را بی‏بنده خواهند گذاشت. نهایت احتیاط را باید معمول دارند، و حجّاج که در بیوتات مکّه منزل گیرند، نفری یک مجار باید به صاحب خانه دهند.

تاریخ هیچ ملتی خالی از خطاهای بزرگ و ملی نیست، مهم تلاش برای رفع اشتباهات است

حقیقت این است که هیچ ملتی نیست که نقطه کور در زندگی خود نداشته باشد. خبط های فراوانی در زندگی مردمان در همه بلاد وجود دارد. اشتباه فراوان است، اما مهم این است که یک ملت بکوشد اشتباهات خود را جبران کند. این که آدمی قلم در دست گیرد و بی دلیل از گذشته خود به هر شکلی دفاع کند، یا مثلا با شعر و ادب بخواهد بیخود و بی جهت مفاخری برای آباء و اجداد خود ببافد، مشکل را بنیادی حل نمی کند، گرچه ممکن است در کوتاه مدت احساسات مردم را برانگیزد و آنان را خشنود کند. 

 

و اما اصلاح اشتباه هم به معنای آن نیست که هر روز آن افتضاحات گذشته را به رخ بکشیم  یا اجازه دهیم دیگران حرمت ما را بشکنند. آنها که خود سراپا عیب هستند، حق ندارند از دیگران عیب جویی کنند و البته این قاعده برای ما هم نسبت به دیگران هست. نباید وقت خود را صرف کوبیدن دیگران کنیم. باید اول از همه به اصلاح خودمان فکر کنیم.

با این همه، ما برای اصلاح ، باید اشتباهات خود را بپذیرم، به طور شفاف آنها را بشناسیم و در پی درمان آنها برآییم. تا وقتی که آدم خطای خود را نشناسد، نمی تواند خود را اصلاح کند. قرآن زیان بار ترین مردم را کسی می داند که فکر می کند کار خوب انجام می دهد، در حالی که در حال انجام کار زشت است. دلیل خاسر و زیانکار بودن این فرد این است که هیچ گاه خود را اصلاح نخواهد کرد، چون همیشه فکر می کند بهترین عمل را انجام می دهد.

درست وقتی که همه ما کنار هم بنشینیم، فکر کنیم، دانش و تجربه هایمان را روی هم بریزیم، پای بند اصول اخلاقی باشیم، حقوق همدیگر را برسمیت بشناسیم، علم و دانایی را پایه تصمیم گیری قرار داهیم و تلاش کنیم خطاهای بزرگ ملی مان را بشناسیم و آنها را اصلاح کنیم، آن وقت تازه در مسیری وارد شده ایم که شاید، بله شاید صد سال دویست سال دیگر بتوانیم به جایی برسیم.

حالا بخشی از شناخت خطا این است که ما پرده های غفلت را کنار بزنیم، حقایق را برای ملت خود بیان کنیم، و راه اصلاح را با کمک یکدیگر بیابیم. عده ای عادت به پوشاندن همه چیز دارند، عده ای محو قومیت و ملیت خود هستند، عده ای می خواهند از هر باور رایجی دفاع کرده و آن را توجیه کنند. عده ای همیشه حق را برای خود می دانند، برای آن فریاد می زنند و  تصور می کنند وقتی فریاد می زنند، حق با آنهاست. مخصوصا اگر رسانه ای هم در اختیار داشته باشند، یا قدرتی که بتوانند صدای دیگران را خاموش و فقط صدای خود را به گوش دیگران برسانند.

اصلاح وقتی خواهم بود که همه معرفت های آدمیان در یک ملت و در یک جمع، روی هم ریخته شود، و کسی تصور نکند چون صاحب قدرت و بلندگوست، بیش از دیگران می فهمد. سخنرانی های بسیاری از روسای ممالک، در دهها مجلد منتشر شده است اما این به معنای آن نبوده و نیست که آنان فهمیده تر از دیگران بوده اند.

درست وقتی که همه ما کنار هم بنشینیم، فکر کنیم، دانش و تجربه هایمان را روی هم بریزیم، پای بند اصول اخلاقی باشیم، حقوق همدیگر را برسمیت بشناسیم، علم و دانایی را پایه تصمیم گیری قرار داهیم و تلاش کنیم خطاهای بزرگ ملی مان را بشناسیم و آنها را اصلاح کنیم، آن وقت تازه در مسیری وارد شده ایم که شاید، بله شاید صد سال دویست سال دیگر بتوانیم به جایی برسیم. البته هستند اقوامی که در زمانی کوتاه مملکت خود را زیر رو کرده و به آسایش و آرامش رسیده اند، اما متاسفانه باید گفت غل و زنجیرهای فکری و دست و پاگیر ما مردم ایران به طور خاص و شرقی ها و بلکه مسلمانان، به طور عام،  مانع از آن است که به این زودی به نقطه مطلوب برسیم. این مشکل اقوام با فرهنگ است که محتوا ر ا از دست داده اند ، اما غرور و اعتماد به نفس کاذب و آداب و رسومش را نگاه داشته اند.

زیارت امام رضا(علیه السلام) در 23 ذی العقده سند دارد؟

 

هر چند که در بعضی از کتب ادعیه این چنین نقل شده است که بعضی از ایام سال همچون 23 ذی القعده جایگاه خاصی داشته و روز خاص زیارتی امام هشتم به شمار می آید، ولی با رجوع به کتب روایی نمی توان سند و مدرک روشن و متقنی برای این مطلب پیدا کرد.

 

علی بیرانوند- بخش اخلاق و عرفان اسلامی تبیان

حرم امام رضا، مشهد

یکی از مهمترین و زیباترین باورهای اعتقادی مذهب شیعه، زیارت و توسل به خاندان عصمت و طهارت است. این باور اعتقادی و دینی ریشه در آموزه های قرآنی دارد. در واقع پیروان خاندان عصمت و طهارت با تکیه بر شاخص های قرآنی و روایی و با ابراز محبت و خاکساری به بارگاه آن خوبان خدا، به این سفارش الهی لبیک گفته و محبت و دوستی خود را در آستان آن اولیای الهی به منصه ظهور می رساند: «قُلْ لا أَسْئَلُكُمْ عَلَیْهِ أَجْراً إِلاَّ الْمَوَدَّةَ فِی الْقُرْبى؛[شوری، آیه23] بگو: «من هیچ پاداشى از شما بر رسالتم درخواست نمى‏كنم جز دوست‏ داشتن نزدیكانم. [اهل بیتم‏]» 

 

ارادت و عشق ایرانیان به امام رضا(علیه السلام)

شیوه و سبک زندگی امام رضا(علیه السلام) و جایگاه و منزلت ایشان در دین مبین اسلام و مذهب حقه ی شیعه موجب شده است، ایرانیان از دیر باز و از همان ابتدای حضور این امام همام در سرزمین ایران، عاشق و شیدای او باشند و در تمنای وصال او سر از پای نشناسند. در اهمیت و جایگاه این دوستی و عاشقی از پیامبر اکرم(صلی الله علیه و اله) این چنین نقل شده است: «مَن أحَبَّ أن یَلقَى اللَّهَ ضاحِكاً مُستَبشِراً فَلیَتَوَلَّ عَلِیَّ ابنَ مُوسَى الرِّضا(ع)؛[1] كسى كه دوست دارد خندان و با روى گشاده خداوند را دیدار كند، باید از محبّت و ولایت على بن موسى الرضّا(علیه السلام) بهره‏ مند باشد.»، روزی که دل ها  همه در صحرای محشر ترسان و حراسانند، شیعیان و محبان راستین این امام همام خوشحال و شادمان در صحرای محشر حاضر می شوند، چرا که فردی را الگوی زندگی خود قرار داده اند که مورد سفارش خدای متعال و نبی گرامی بوده است. 

حاشیه و پاورقی کتاب اقبال الاعمال در حالی روز 23 ذی القعده را روز خاص زیارتی امام رضا(علیه السلام) معرفی می کند که برای آن هیچ سند و مدرکی ارائه نمی دهد، حتی روایت معتبری که مؤید این نقل باشد ارائه نمی شود و تنها به این مطلب بسنده می شود که در بعضی از کتب غیر عربی این استحباب بیان شده است

جایگاه و اهمیت زیارت امام هشتم

منابع و متون روایی حاوی روایات فراوان است که گویای اهمیت زیارت خورشید هشتم، امام علی بن موسی الرضا(علیه السلام) است. برای نمونه جناب صدوق در کتاب امالی از پیامبر اکرم(صلی الله عیله و اله) این چنین نقل می کند: «قَال‏رَسُولُ اللَّهِ ص سَتُدْفَنُ بَضْعَةٌ مِنِّی بِخُرَاسَانَ مَا زَارَهَا مَكْرُوبٌ إِلَّا نَفَّسَ اللَّهُ كُرْبَتَهُ وَ لَا مُذْنِبٌ إِلَّا غَفَرَ اللَّهُ ذُنُوبَهُ؛ رسول خدا «صلی الله علیه و آله» فرمود محققا پاره‏اى از تن من در خراسان دفن مى ‏شود زیارتش نكند گرفتارى جز آنكه خدا گرفتاریش را برطرف كند و نه گنهكارى جز آنكه خدا گناهانش بیامرزد.»[3]

 

زیارت امام رضا(علیه السلام) در روزی خاص یا تمام سال

با توجه به جایگاه و اهمیت زیارت امام رضا(علیه السلام)، شیعیان و محبان خاندان عصمت و طهارت از هر موقعیت و فرصتی برای زیارت این امام همام استفاده می کنند و برای عرض ارادت و تجدید بیعت، به آستان ملکوتی ایشان مشرف می شوند. هر چند که در بعضی از کتب ادعیه این چنین نقل شده است که بعضی از ایام سال همچون 23 ذی القعده جایگاه خاصی داشته و روز خاص زیارتی امام هشتم به شمار می آید، ولی با رجوع به کتب روایی نمی توان سند و مدرک روشن و متقنی برای این مطلب پیدا کرد. در واقع شاید بتوان گفت که عمده سند و مدرک این سخن عبارتی است که در حاشیه و پاورقی کتاب اقبال اعمال سید بن ابن طاووس‏ نقل شده است. در پارقی اعمال روز 23 ذی القعده این چنین نقل شده است: «و رأیت فی بعض تصانیف أصحابنا العجم رضوان اللّه علیهم انه یستحبّ ان یزار مولانا الرضا علیه السلام یوم ثالث و عشرین من ذی القعدة من قرب أو بعد ببعض زیاراته المعروفة أو بما یكون كالزیارة؛ برخی از بزرگان عجم در خصوص 23 ماه ذیقعده آورده اند که مستحب است در این روز، مولای خود امام رضا را چه از دور و چه از نزدیک زیارت کنند چه با زیارت های معروفی که در روایات در این مورد وجود دارد یا سلامی که از دور و نزدیک برای ایشان فرستاده می شود.»

زائر بصیر و آگاه با توجه به اهمیت زیارت ثامن الحج در تمام ایام سال راه این منفعت طلبی های زیاده طلبانه را می بندد

بیان نکته:

 حاشیه و پاورقی کتاب اقبال الاعمال در حالی روز 23 ذی القعده را روز خاص زیارتی امام رضا(علیه السلام) معرفی می کند که برای آن هیچ سند و مدرکی ارائه نمی دهد، حتی روایت معتبری که مؤید این نقل باشد ارائه نمی شود و تنها به این مطلب بسنده می شود که در بعضی از کتب غیر عربی این استحباب بیان شده است. 

علامه مجلسی نیز با توجه با اینکه منظومه و دایره المعارفی از روایات اسلامی را در بحارالانوار جمع آوری کرده ولی با این حال در این خصوص روایتی را نقل نمی کند و تنها به عبارت سید بن طاوس اشاره می کند: «وَ قَالَ السَّیِّدُ أَیْضاً فِی كِتَابِ الْإِقْبَالِ رَأَیْتُ فِی بَعْضِ تَصَانِیفِ أَصْحَابِنَا الْعَجَمِ رِضْوَانُ اللَّهِ عَلَیْهِمْ أَنَّهُ یُسْتَحَبُّ أَنْ یُزَارَ مَوْلَانَا الرِّضَا ع یَوْمَ الثَّالِثِ وَ الْعِشْرِینَ مِنْ ذِی الْقَعْدَةِ مِنْ قُرْبٍ أَوْ بُعْدٍ بِبَعْضِ زِیَارَاتِهِ الْمَعْرُوفَةِ أَوْ بِمَا یَكُونُ‏ كَالزِّیَارَةِ مِنَ الرِّوَایَةِ بِذَلِكَ انْتَهَى‏.»[4]

 

سوء استفاده نابجا از عشق مردم 

به هر حال بعضی از علما با توجه به جایگاه علمی سید ابن طاوس به سخن او اعتماد کرده و عبارت سید بن طاووس را در خصوص زیارت امام رضا(علیه السلام) در 23 ذی القعده تکرار کرده اند. البته مردم نیز با اعتماد و تکه بر این بیان در این روز به زیارت امام هشتم می شتابند. 

به هر حال بعضی از علما با توجه به جایگاه علمی سید ابن طاوس به سخن او اعتماد کرده و عبارت سید بن طاووس را در خصوص زیارت امام رضا(علیه السلام) در 23 ذی القعده تکرار کرده اند. البته مردم نیز با اعتماد و تکه بر این بیان در این روز به زیارت امام هشتم می شتابند

نکته مهمی که در این خصوص حائز اهمیت می باشد این است که بعضی افراد سودجو از این عشق پاک، سوء استفاده کرده و از هجوم مردم به آستان مقدس رضوی به نفع خود استفاده می کنند، به طوری که بلیت های مسافربری در این ایام چند برابر می شود و همچنین قیمت تهیه هتل و مکان های اقامتی به واسطه سیل حضور مشتاقان رضوی غیر متعارف می شود. این مطلب به گونه ای است که در موارد بسیار ناخرسندی زوار حرم رضوی را به دنبال دارد. زائر بصیر و آگاه با توجه به اهمیت زیارت ثامن الحج در تمام ایام سال راه این منفعت طلبی های زیاده طلبانه را می بندد. 

سخن آخر: 

با توجه به فضیلت و ارزش فراوان زیارت امام هشتم زائر آگاه و هوشیار از هر فرصت و موقعیت برای عرض ارادت به ساحت این امام همام استفاده می کند.   


پی نوشت:

[1]. بحارالأنوار، ج 36 ، ص 296. 

[2]. كامل الزیارات، ص306، ح9. 

[3]. الأمالی( للصدوق)، ص119،  ح2.

[4]. بحارالأنوار، ج‏99، ص43.

اسپینرها چگونه وارد کشور می‌شوند؟
 الف : چهارشنبه ۲۵ مرداد ۱۳۹۶ ساعت ۱۰:۴۲


ما که میخ و پونز و پیچ و چسب و تیغ و حوله و لاستیک فرغون و مسواک و اره و دستکش وکلاه و طناب و دستمال توالت و درزگیر و شیلنگ وشانه و خمیربازی و بادبزن و کمربند و کاسه نمد و فازمتر و مقاش و پیستوله و قرابه و بطری و تُنگ و کودحیوانی وارد می‌کنیم، سختمان نبوده که اسپینر هم وارد کنیم. اسپینرها همه جا را گرفته‌اند، روی زمین، زیرزمین، توی راهروهای مترو، توی اتوبوس، روی بساط دستفروش ها، توی «شیپور»، شبکه‌های مجازی، فروشگاه‌های اینترنتی، پشت ویترین مغازه‌ها.

 

به گزارش صبح نو این که بازار اسپینرها کی داغ شد هرکسی حدسی می‌زند، یکی می‌گوید قبل از عید این اتفاق افتاد، دیگری معتقد است سال 96 برای اسپینر رونق آورد و یکی اشاره می‌کند به گذشته نزدیک، به همین روزها، به یکی از روزهای تیر یا مردادماه.

تب تند ملت برای خرید یک کالا را می‌شود ازجنس هایی که درمترو فروخته می‌شوند، تشخیص داد. لیف و کیسه و اسکاچ‌های ظرفشویی چینی هنوز در واگن‌های مترو خریدار دارند یعنی که بازار هنوز اشباع نشده. اسپینرهم مدتی است به این بازار اضافه شده و فروش دارد مخصوصاً آنهایی که چراغ دارند و حین چرخش، رنگین کمانی می‌شوند.
دستفروش داد می زند که30 (هزار)تومان مغازه را نخرید که او حراجش کرده؛ اسپینرش سفید است با نورهای سبز فسفری و صورتی. آن را درحال چرخش روی انگشت سومش بلند می‌کند و کودکی اشک می‌ریزد که مادر آن را برایش بخرد. اشک‌های پسربچه کار خودش را می‌کند و یک اسکناس10هزارتومانی با یک اسپینر چراغدار معاوضه می‌شود.
از فروشنده می‌پرسم ارزان‌تر می‌دهی؟ می‌گوید ازاین ارزان‌تر؟ می‌گویم اسپینرها را از کجا می‌خری؟ می‌گوید از بازار و منظورش بازار بزرگ تهران است و می‌پرسم چند می‌خری؟ که جواب می‌دهد به این چه کار داری!

بعضی از فروشندگان دوره گرد اسپینر می‌گویند آنها را خودشان از بانه می‌آورند یا از آستارا یا چابهار؛ بعضی هم می‌گویند بندرعباس. در فروشگاه‌های اینترنتی و برخی مغازه‌های لوکس اسباب‌بازی‌فروشی اما حرف از ترکیه و کشورهای اروپایی است. مشتریان باور هم می‌کنند چون شمایل خیلی از اسپینرها غلط‌انداز است مخصوصاً انواع فلزی‌اش مثل چشم اژدها، سه پره صلیب، اسپینرگلد، طرح سکه،  خشابی و راک.

اما به دل بازار اسپینر که بزنیم و حقایق پشت پرده را که دنبال کنیم، هیبت اسپینرها می‌ریزد و آن‌ها می‌شوند یک اسباب بازی مثل همه انواع مشابهش که گاهی گُل می‌کنند و واردکنندگانش را به نان و نوایی می‌رسانند.
یک وارد کننده پشت خط است
پیداکردن شماره تماسش زیادسخت نبود، تلفنش را نیز آسان جواب داد. اسمش را نپرسیدم، شما فرض کنید محسن اما لهجه غلیظ جنوبی داشت که شنیدن برخی واژه‌ها را سخت می‌کرد. او وارد کننده اسپینر است، یک وارد کننده مستقیم که نگفت اسپینرها برای خودش چه قدرتمام می‌شود ولی به من، صاحب یک فروشگاه بزرگ اسباب بازی فروشیِ صوری اعتماد کرد و درباره تجارتش کمی اطلاعات داد.

من پنج هزار تا اسپینر می‌خواهم، خیلی زود، داری؟

الان موجودی هزارتاست ولی می‌توانم بقیه را چند روزه تحویل دهم.

اسپینر را ازکجا می‌آوری؟

امارات، بعضی وقت‌ها هم ترکیه ولی از امارات سریع‌تر و راحت‌تر است.

جنس‌ها ساخت کجاست؟

همه اسپینرها چینی‌اند، هرکسی اسم کشوری به جز چین را آورد دروغ می‌گوید، بعضی از مدل های ساده را هم ایران تولید می‌کند.

پس برای همین است که قیمت‌ها خیلی متفاوت است، یعنی ایرانی و چینی مخلوط است.

قیمت را که هرکسی هرجور دلش بخواهد تعیین می‌کند.

شما پنج هزار تای مرا چند حساب می‌کنی؟

من بالای10 عددخرید را عمده حساب می‌کنم پس فرقی نمی‌کند چند تا بالای 10تا بخواهی . مدل‌های ساده، دانه‌ای سه هزارتومان است و مدل‌های فلزی از هفت هزار تا 14 هزارتومان.

از طریق گمرک وارد می‌کنی؟

نه ، کارمان ته لنجی است.

پس ممکن است به مغازه‌ام انگ قاچاق فروشی بزنند؟

اگرمی خواهی خیالت راحت باشد به یک شرکت وصلت می‌کنم که کاملاً قانونی کار می‌کند،

یعنی برگ سبز می‌گیری.بعد کجا تحویلم می‌دهند؟    

خودم در بندرعباس تحویل می‌دهم.

این طوری برایم چند در می‌آید؟

حدود دانه‌ای سه هزارتومان.

پس ته لنجی برایم به صرفه تراست.
بله، اینطوری گمرکی نمی‌دهی. با هرلنج پنج شش کارتن وارد می‌کنیم که داخل هر کارتن حدود2هزار اسپینر است.

تفاوت فاحش قیمت

سایت کمرگ کشور را زیرو رو کردیم ولی در فهرست کالاهای وارداتی نامی از اسپینر نبود. دراین فهرست حتی محموله‌های اسباب بازی وارداتی هم انگشت شمار بودند که ثابت می‌کردند هرآنچه ابزار بازی وسرگرمی است از راه‌هایی به غیر از مبادی رسمی و کمرگی وارد کشور می‌شوند.

کالا که از مبادی غیررسمی وارد شود نرخ‌گذاری برآن نیز تابع میل افراد می‌شود، مثل وضعیت این روزها و نوسان قیمت اسپینرها که در فروشگاه‌های اینترنتی و کانال‌های تلگرامی گیج کننده شده است. سه پره آبی رنگ را می‌فروشند50 هزارتومان، سه پره زرد را 25هزار،6‌پره را 60 هزارتومان، سه شاخه فلزی شبیه خرچنگ را 45 هزار، سه پره اسکلتی می‌شود 55 هزار، چهارپره فلزی گلد95هزار و بالاخره گران‌ترینش120 هزارتومان که خوش آب و رنگ‌تر از بقیه است.

اگر صحبت های واردکننده اسپینر، ملاک باشد هیچ اسپینری گران‌تر از15هزارتومان وارد کشور نمی‌شود اما این که چرا حتی تا نزدیک به10 برابرقیمت واقعی فروخته می‌شوند و مردم هم بابتشان دست به جیب می‌شوند، باید مربوط باشد به ادعاهای فروشندگان، به اغراق در مورد کیفیت جنس یا دروغ درباره کشورسازنده. تب تند خرید اسپینر نیز که به جان جامعه افتاده دراین قیمت‌گذاری و قالب کردن بی‌تأثیر نیست، گویی خرید اسپینر، داشتنش توی جیب، چرخاندنش توی دست وگرفتنش روی انگشت نشانه جانماندن از روزگار است، نوعی عقب نیافتادن از مد.

تفریح یا هدر رفت سرمایه

ما دیگر به چین و کالاهایش عادت کرده‌ایم؛ اسم چین حالا در تاروپود زندگی‌مان بافته شده و اجناسش حتی اگر نخواهیم وارد خانه‌ها و محل کار و شهر و روستایمان شده. کالای چینی بالشت شده و رفته زیرسرمان، پتو شده و آمده رویمان، دارو شده و رفته در حلقمان، میخ شده و کوبیده شده توی دیوارمان و سنجاقی شده به لباسمان، عروسکی در دست کودکمان، هدفونی توی گوشمان و خودرویی زیر پایمان.

پس حالا هم که جنس چینی، اسپینری شده و خزیده توی دستمان و شده اسباب تفریح و سرگرمی، چندان عجیب نیست. ولی خوب که فکر کنیم، به چرخش ممتد اسپینرها در دست کودکان و بزرگسالان که چشم بدوزیم، بعد از مدتی که از دست این کالا خسته شویم و به گوشه‌ای پرتابش کنیم، خواهیم دید که اسپینر هم چیزی است مثل بقیه کالاهای غیرضروری زندگی که ارز می‌خورند، که نفت برایشان فروخته می‌شود، اما سودی ندارند.

سازندگان و فروشندگان و رواج دهندگان اسپینر البته این نگاه را نمی‌پسندند. فروشندگان جزء که پایین این هرم ایستاده‌اند، درکوی و برزن بلند می‌گویند که برای تفریح و سرگرمی، برای تمدد اعصاب و بالا رفتن تمرکز. سایت‌های فروشنده هم نقل قول می‌کنند از برخی اسامی به ظاهر علمی که اسپینر برای بیمارانی که به محرک‌های دائمی نیاز دارند،
کیمیاست.
اما اسپینرکاری نمی‌کند به جز چرخش، چرخش‌هایی که در ابتدا جذاب است ولی کم کم ازجذابیتش کاسته می‌شود، می‌شود یک بازیچه مثل بقیه کالاهای مشابهش.

یک اسپینر و چند ادعا

اسپینرها یک یاتاقان در مرکز دارند که از برنج و فولاد ضد زنگ، تیتانیوم یا مس و پلاستیک ساخته می‌شود؛ موادی که عاملی مهم در تعیین قیمت آنهاست. برخی از آنها بدنه‌ای شفاف دارند، برخی فلزی‌اند، تعداد پره‌های متفاوت دارند، برخی چراغ دارند و برخی حتی بلوتوث ارسال می‌کنند.

این شکل و ریخت امروزی آنهاست ولی اسپینری که گفته می‌شوند نطفه‌اش در دهه 90میلادی بسته شده، شباهتی به نسخه‌های امروزی ندارد. حتی در مورد این که اسپینر را چه کسی ساخت اتفاق نظر وجود ندارد ولی روایتی هست که می‌گوید خانم کاترین هستینگر که مهندس شیمی بوده آن را درسال 93 میلادی ساخته. او در مصاحبه‌ای حتی اعلام کرده که وقتی یک کودک به سمت پلیس سنگ پرتاب کرده جرقه ساخت یک اسباب بازی در ذهنش زده شده تا از استرس کودکان بکاهد و کاری کند تا آنها انرژی خود را به روشی صلح آمیز تخلیه کنند.

بماند که اوپس ازمدتی به نشریه گاردین توضیح داد که ایده ساخت اسپینر وقتی به ذهنش خطور کرد که از بیماری میاستنیاگراویس رنج می‌برده و نمی‌توانسته با دختر کوچکش بازی کند.

 اما روایت دومی هست که این بخش از تاریخ را به چالش می‌کشد، روایتی که اسکات مک کاسکری امسال درسال2017 میلادی به زبان آورده است. او مدعی است که سال 2014 برای کاهش استرس خود درمحیط کار، اسپینر را اختراع کرده و نامش را تورک بار گذاشته است.

این که کدام یک ازاین2 روایت درست است، قضاوتش با ما نیست ولی هر2 داستان نشان می‌دهد که اسپینر وسیله‌ای غربی است که این روزها شرقی‌های چشم بادامی، چینی‌ها که اجناسشان همه دنیا را تسخیرکرده به سرعت در حال تولید آن هستند آن هم با قیمت‌های ناچیزکه قشرهای ضعیف جامعه نیز توان خریدش را دارند.

چینی‌ها البته به نفع اقتصاد ملی‌شان کار می‌کنند و به رونق کسب وکارشان که بزرگ‌ترین ملت جهان‌اند فکر می‌کنند ولی ما که مجبوریم نفت بفروشیم و زندگی کنیم، چاره‌ای نداریم جزاین که خام بفروشیم و درآمد ارزی داشته باشیم باید با احتیاط بیشتری خرج کنیم.

دراین میان نبود نظارت بر واردات کالا نیز به بازار آشفته مصرف دامن می‌زند و سوءاستفاده از برخی قوانین دوباره به یادها می‌آید. فروردین امسال بود که آقای مجتبی خسروتاج، رییس سازمان توسعه تجارت اعلام کرد که از برخی مصوبات سوءاستفاده می‌شود، مثلاً از مصوبه ملوانی که پیش بینی کرده ملوانان درآب‌های خلیج فارس بتوانند برای واردات کالا درصدی را بابت زحمات خود بردارند. مقصود او از مصوبه ملوانی همان است که عامه مردم به آن ته لنجی می‌گویند؛ قانونی که خسروتاج معتقد است وجود خارجی ندارد و فقط از آن سوءاستفاده می‌شود.

اما این که اسپینرها در بار واردکنندگان و بساط ته‌لنجی چه می‌کنند، موضوعی است که پاسخش را دیگران باید بدهند.
 

چهارشنبه, 25 مرداد 1396 12:45

بازگشت پیروزمند به شغل و خدمت قبلی

موردکاوی کارمندان بومرنگی

 کد خبر: DEN-1112605
ترفندهایی برای بازگشت به شغل قبلی

 

 

 

 

 

 

 

 

 

مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد

ایده کارمندان بومرنگی (boomerang employees)- کارمندانی که داوطلبانه شغل‌شان را در یک سازمان ترک می‌کنند و سپس بعدا مجددا به همان سازمان می‌پیوندند- از سوی مدیران استخدام و در میان نیروی کار با پذیرش بیشتر و بیشتری روبه‌رو می‌شود. اگر شما یکی از این کارمندان هستید، چگونه باید بازگشت خود را مدیریت کنید؟ بهترین راه برای بازگشت به گروهی که مدتی در آن غایب بوده‌اید، چیست؟ آیا تلاش می‌کنید تا در جایی که در آن متوقف شده‌اید، دوباره شروع کنید؟ به بقیه در مورد اینکه چرا اول شرکت را ترک کردید و چرا اکنون می‌خواهید برگردید چه می‌گویید؟

 

 

آنچه کارشناسان می‌گویند

بخشی از پذیرش فزاینده کارمندان بومرنگی به علت کمبود نیروی کار در بازار است؛ این را مایکل واتکینز، رئیس Genesis Advisers، استاد دانشگاه IMD می‌گوید. به گفته او «طبیعی است که شرکت‌ها به دنبال کارمندان با سابقه باشند.کارمندان سابق، شناخته‌شده هستند.»به گفته کارلن دیلون، یکی از نویسندگان چندین کتاب پرفروش از جمله «چگونه زندگی خود را می‌سنجید» هم برای کارمندان و هم برای کارفرمایان، بومرنگ یک پیشرفت مثبت محسوب می‌شود. او می‌گوید: «شما انتخاب می‌کنید که برگردید؛ به این معنا که شرکت می‌خواهد شما برگردید.» گرچه روند جذب در محیط جدید اما آشنا، نیاز به هماهنگی خیلی زیادی ندارد؛ اما عاقلانه است که فکر و توجه خود را در نحوه بازسازی‌تان بگذارید. در اینجا چند ایده مطرح می‌شود.

 

خودتان را دوباره معرفی کنید

به گفته واتکینز، دلایل زیادی برای تصمیم شما به بازگشت به کارفرمای قدیمی‌تان وجود دارد. «ممکن است دریافته باشید که فرهنگ شرکت فوق‌العاده بوده است و شما دوباره طالب آن فضا هستید. یا شاید یک پیشنهاد بزرگ شما را جذب کرده بود اما موفقیت‌آمیز نبوده است.»شاید شما به این علت آنجا را ترک کرده‌اید که احساس «عدم موفقیت» در زندگی حرفه‌ای خود می‌کردید و اکنون فرصتی برای بازگشت به یک سطح بالاتر دارید. دیلون می‌گوید «با امیدواری در حال بازگشت به یک موقعیت بزرگ هستید؛ بنابراین نیاز به تغییر مرزها و بازسازی خودتان به عنوان یک فرد ارشد در سازمان دارید.» هنگامی که همکاران جدید را ملاقات و با همکاران قدیمی دیدار تازه می‌کنید، این نکته را برجسته کنید که شما فرصت‌های پیشرفت و تجربه جدید رشد داشته‌اید؛ و از اینکه برگردید و آنچه آموخته‌اید را به‌کار بگیرید، بسیار راضی و خشنود هستید.

 

مثبت فکر کنید

به گفته واتکینز، افراد سازمان قطعا در مورد علت استعفای شما خواهند پرسید، بنابراین عاقلانه است برای پاسخ به سوالات آنها یک روایت درست کنید. توضیح شما باید صادقانه و منصفانه باشد. با گفتن چیزهای منفی هیچ چیز به‌دست نمی‌آید؛ به‌خصوص اگر شما از شغل‌تان ناراضی بوده‌اید. دیلون می‌گوید: «هیچ‌کس نمی‌خواهد بشنود که زمان خروج شما، شرکت تا چه حد بد بوده است.» شما به انتخاب خودتان برگشته‌اید. اگر همکاری در مورد این موضوع پافشاری کرد، به آینده نگاه کنید؛ نه گذشته و اینکه تصور کنید فردی در حال ضبط کردن پاسخ شماست و آن را به همکاران‌تان گزارش خواهد داد. به عبارت دیگر، اطمینان یابید که در پاسخ خود صداقت دارید. مورد دیگر صحبت در مورد چرایی ترک شما از سازمان دیگر است. دیلون می‌گوید: «زندگی طولانی است. هرگز پیچ و تاب‌های جاده زندگی و اینکه دوباره می‌خواهید با چه کسی کار کنید را نمی‌دانید.»

 

انتظارات همکاران را دوباره تنظیم کنید

واتکینز می‌گوید: «زمانی که شرکت را ترک می‌کنید، افراد دیدگاه معینی نسبت به شما و توانمندی‌های‌تان داشتند. اکنون که بازمی‌گردید، باید نشان دهید که تجربیات جدیدی کسب کرده و رشد یافته‌اید.»او می‌گوید: «اگر برای هدایت همتایان سابق یا شاید حتی رئیس سابق خود جابه‌جا شده‌اید، این مساله می‌تواند به‌طور خاص چالش‌برانگیز باشد. اما این حقیقت که دور بوده‌اید و احتمالا در این فرآیند نکات بسیاری را آموخته‌اید یک مزیت به شمار می‌آید.» پیشنهاد دیلون «اندکی رسمی‌تر و محتاط‌تر شدن در رفتار - حداقل در ابتدای کار- است؛ تا نشان دهید که چگونه رشد کرده و به بلوغ رسیده‌اید.» همکاران شما در چند هفته اول کاری‌تان، هم با نگاه جدید یا با همان دید سابق به شما نگاه خواهند کرد.

 

انتظارات خودتان را نیز دوباره تنظیم کنید

همکاران شما تنها کسانی نیستند که باید انتظاراتشان را تطبیق دهند. دیلون می‌گوید: «شما سازمان را دقیقا به همان شکلی که ترک کرده‌اید، به یاد می‌آورید. اما در این اثنا، قدرت منتقل شده است، افراد مختلفی رفته‌اند و آمده‌اند و همکاران شما چالش‌های جدیدی داشته‌ و رشد نیز کرده‌اند.» واتکینز تجربه یک کارمند بومرنگ بودن را به بازگشت یک تبعیدی به وطنش بعد از چند سال تشبیه می‌کند. او می‌گوید: «کشور تغییر کرده است و شما نیز تغییر کرده‌اید.جنبه‌هایی از فرهنگ و فرآیندها آشنا هستند؛ اما اگر آنچه به آن برگشته‌اید متفاوت با آن چیزی است که به یاد دارید، ناامید نباشید.»

 

حول شرکت شبکه‌سازی کنید

دیلون می‌گوید: «شاید بزرگ‌ترین بحران بالقوه بازگشت به سازمان قدیمی‌تان، گیر کردن در عادات و الگوهای قدیمی است؛ مثلا ناهار خوردن با همان گروه قدیمی و روابط اجتماعی با همان افراد قدیمی.»برای اطمینان از عدم وقوع این امر، یک تلاش آگاهانه برای شبکه‌بندی حول شرکت انجام دهید. واتکینز می‌گوید: «باید در برابر وسوسه «جذب آشنایان» مقاومت کنید.»فکر کنید که «اگر من در اینجا تازه‌وارد بودم چه می‌توانستم انجام دهم؟» در مورد «پیوستگی‌هایی که نیاز دارید بسازید و افرادی که باید با آنها در ارتباط باشید» فکر کنید. همچنین مراقب باشید چون احتمالا شما با موقعیت بالاتر نزد کارفرمای خود بازمی‌گردید، در نتیجه سیاست‌های یک سازمان در سطوح مختلف تغییر می‌کند.

 

چشم‌انداز ارائه دهید

دیلون می‌گوید: «همکاران‌تان منتظر چشم‌اندازها و نگرش‌های جدید از سوی شما خواهند بود.» «اکنون از دیدگاه متفاوتی به جهان نگاه می‌کنید. اما اشتراک دانش جدید به یک تماس ماهرانه نیاز دارد. شما نیاز به یافتن راه‌هایی برای مشارکت در گفت‌وگو دارید. زیرک و دقیق باشید. چیزهایی مانند این را بگویید: «در گذشته، با این نگرش موافق بوده‌ام.» واکینز می‌افزاید: «از انتقاد نابجا پرهیز کنید. باید با آوردن ایده‌ها از خارج از سازمان، یک تعادل ایجاد کنید؛ بدون اینکه موجب شوید سایرین فکر کنند که نقش جدید برای شما بیش از حد بزرگ است.»

 

خودتان را همگام کنید

گاهی شما واقعا برای ترمیم خرابکاری‌ها جایگزین شده‌اید. واکینز می‌گوید «اگر این‌طور است، باید آماده تزریق ایده‌های جدید و اخذ تصمیمات سخت بدون معطلی باشید.» از سوی دیگر، اگر همه چیز در سازمان بسیار خوب است، باید خودتان را هم‌گام و وقت‌تان را صرف آشنا شدن با شرکت کنید.او می‌گوید «به‌جای بحث کردن، با افراد، وارد گفت‌وگو شوید و روی مسیری تمرکز کنید که می‌خواهید هدایت کنید.»

 

منبع: HBR

چهارشنبه, 25 مرداد 1396 12:35

مدیریت شرکت‌های چندفرهنگی

پندهای مدیریتی / قسمت هشتاد و چهارم
   کد خبر: DEN-1112608
نکاتی در مورد مدیریت شرکت های چندفرهنگی

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

نویسنده: رودیکا روسو

مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی

این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید 

در دنیای کسب و کار امروز، مرزهای جغرافیایی و فرهنگی برداشته شده و در بسیاری از محیط‌های کاری کارمندان و مدیرانی از شهرها، مناطق یا کشورهای مختلف در کنار هم مشغول فعالیت هستند که مدیریت کردن چنین محیط‌های کاری چندفرهنگی و چندملیتی نیازمند مهارت‌ها و نکته‌سنجی‌های خاصی است. در ادامه این مطلب به 10 مورد از مهم‌ترین آنها اشاره خواهد شد.

 

1) ارتباطات هدفمند و سنجیده: یکی از مهم‌ترین و حساس‌ترین مهارت‌های لازم در مدیریت شرکت‌های چند فرهنگی و چندملیتی به نحوه رفتار و کیفیت ارتباطات بین مدیران و کارکنان مربوط می‌شود؛ جایی که مدیران باید با هر کدام از کارمندان بر اساس فرهنگ و ظرافت‌های خاص کشوری که او به آنجا تعلق دارد عمل کنند. بنابراین یکی از اولویت‌های اصلی مدیریت در چنین محیط‌هایی آگاهی یافتن از آداب و رسوم و کدهای رفتاری مربوط به فرهنگ‌های مختلفی است که نمایندگانشان در میان کارکنان حضور دارند. این نکات می‌تواند شامل تفاسیر از زبان بدن، حدود حریم خصوصی و مواردی از این دست شود.

 

2) شفافیت در رفتار: یکی از مهم‌ترین چالش‌ها و عوامل برهم زننده آرامش در محیط‌های کاری چندفرهنگی، عدم شفافیت رفتاری مدیریت و وجود ابهام در ایده‌آل‌ها و ارزش‌های فرهنگی سازمانی است که می‌تواند موجب بروز سوءتفاهم‌ها و سوءتعبیرهایی بین کارکنان شود. بنابراین مدیران باید به‌طور شفاف نسبت به اطلاع‌رسانی و شفاف‌سازی در مورد الگوهای رفتاری مورد قبول شرکت و همچنین چارچوب‌های ارتباطی و هویت سازمانی عمل کنند.

 

3) مقابله با تفاوت‌های فرهنگی: تفاوت‌های فرهنگی می‌توانند موانعی جدی بر سر راه کار تیمی موثر در درون شرکت‌های چندفرهنگی و چند ملیتی ایجاد کنند. بهترین راه برای مدیریت این تفاوت‌ها و گاه تعارض‌ها عبارت است از شناسایی دلایل و ریشه‌های بروز تعارض‌های فرهنگی در چنین مجموعه‌هایی و مداخله مدیریتی برای حل این چالش‌ها از طریق یافتن وجوه مشترک فرهنگی بین فرهنگ‌های مختلف در درون شرکت‌ها و سازمان‌ها.

 

4) شناسایی عوامل موثر بر شکل‌گیری الگوهای رفتاری کارکنان: در محیط‌های کاری چندفرهنگی لازم است تلاش بیشتری برای شناسایی و کشف عوامل اصلی موثر بر رفتار و کردار کارکنان صورت پذیرد که این امر از طریق تقویت روحیه گفت‌وگو و تبادل نظر بین خود کارکنان و بین کارکنان و مدیران امکان‌پذیر خواهد بود.

 

5) اعتمادسازی: اعتماد بین مدیران و کارکنان به‌طور مستمر و در طول زمان شکل می‌گیرد و برای ایجاد این اعتماد باید دست به اقدامات مختلفی زد. بنابراین مدیران محیط‌های کاری چندفرهنگی باید دقت کنند که به شکل‌های مختلفی اعتماد کارکنان‌شان را جلب کنند که یکی از بهترین روش‌ها برای این کار، ارسال سیگنال‌های مشخص و روشن از طریق نشان دادن رفتارهای عینی و روراست بودن با کارکنان است.

 

6) از دید کارکنان به مسائل نگریستن: رهبر یک تیم چندفرهنگی حتما و ضرورتا باید ضمن برقراری ارتباط نزدیک با تمام اعضا به گونه‌ای به آنها نزدیک شود که به‌طور کامل از دیدگاه‌های آنها آگاه شود. آگاهی یافتن مدیر از نگرش‌ها و دیدگاه‌های کارکنان می‌تواند تاثیر بسزایی در همسو ساختن آنها با اهداف و خواسته‌های سازمانی داشته باشد که این امر در صورت وجود تفاوت‌های فرهنگی و اجتماعی در یک تیم کاری از حساسیت و اهمیت بیشتری برخوردار است.

 

7) تعیین قواعد بازی: یکی از واقعیت‌های غیرقابل انکار در هر سازمانی این است که کارکنان هنگامی در بازی شرکت می‌کنند و قواعد بازی را رعایت می‌کنند که در شکل‌گیری آنها مشارکت داشته باشند. بنابراین یکی از اولویت‌های کاری مدیران در شرکت‌های چندملیتی و چندفرهنگی این است که از مشارکت تمام کارکنان در فرآیند شکل بخشی به ارزش‌ها و اهداف کاری بهره ببرند. در این میان نقش مدیران و رهبران سازمان باید نقشی هدایتگر و ناظر و نه دیکته‌کننده باشد.

 

8) شناسایی به موقع بحران‌ها و مقابله با آنها: ایجاد و توسعه هویت تیمی امری حیاتی و تعیین‌کننده در هر تیم یا سازمانی محسوب می‌شود. با این حال همیشه و در همه حال احتمال بروز بحران در هر تیم چندفرهنگی وجود دارد که اگر به موقع و به‌طور کامل شناسایی نشود می‌تواند پیامدهای مهلکی برای تیم به دنبال داشته باشد. بنابراین یکی از مهم‌ترین کارکردهای مدیران محیط‌های کاری چندفرهنگی عبارت است از شناسایی بحران‌های هویتی و رفتاری در میان کارکنان و اقدام برای مهار و حل آنها.

 

9) بهره‌گیری حداکثری از مزایای محلی کارکنان: هر کدام از کارکنان یک شرکت که به فرهنگ یا کشور خاصی تعلق دارند می‌توانند مانند گنجینه‌ای غنی از ایده‌ها و رویکردهای فکری و فنی عمل کنند، به شرطی که مدیران آنها این توانایی را داشته باشند تا از پتانسیل‌های آنها به بهترین شکل استفاده کنند. واقعیت شرکت‌های چندفرهنگی این است که هر کدام از افراد را به گونه‌ای متفاوت می‌توان تشویق به کار بیشتر و ایده‌پردازی به نفع شرکت کرد و برای این کار باید به افراد مختلف به شکل‌هایی متفاوت انگیزه داد و تحرک بخشید. به همین دلیل هم هست که آن دسته از مدیران شرکت‌های چندملیتی و چندفرهنگی در انجام وظایف مدیریتی‌شان موفق می‌شوند که به شکل بهتری می‌توانند افرادشان را به بروز و نمایش ایده‌ها و توانمندی‌هایشان تشویق کنند.

 

10) مهار شوک‌های فرهنگی: یک محیط کاری چندفرهنگی، خواسته یا ناخواسته دچار شوک‌های فرهنگی می‌شود که بی‌توجهی به این شوک‌ها و تعلل در برخورد درست با آنها می‌تواند موجب بروز خسارت‌های سنگینی شود. برای جلوگیری از بروز چنین مشکلاتی لازم است حتما یک یا چند مشاور فرهنگی که در زمینه محیط‌های کاری چندفرهنگی و چندملیتی تخصص دارند به مدیران مشاوره دهند و به آنها در مهار شوک‌های فرهنگی یاری رسانند. علاوه بر این آگاهی داشتن مدیران از مسائل و تحولات فرهنگی رخ داده در شهرها یا کشورهایی که تعداد قابل توجهی از کارکنان به آنجا تعلق دارند می‌تواند در جلوگیری یا مقابله با شوک‌های فرهنگی تاثیرگذار باشد.

 

منبع: مجله Management Today